Sanitat signatura un acord sobre el personal laboral a extingir del Departament de Salut de Dénia

El conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha signat aquest matí l’acord de la Comissió Negociadora de l’I Conveni Col·lectiu del personal laboral a extingir del Departament de Salut de Dénia. Aquest acord regirà les condicions de treball del personal laboral a extingir del Departament de Salut de Dénia, subrogat per efecte del Decret 14/2024, del Consell.

Es tracta d’un primer pas per a aconseguir l’objectiu de la Conselleria de Sanitat que els professionals dels departaments de salut que han passat a gestió directa i que han sigut subrogats, com és el cas de Dénia, compten progressivament amb el mateix règim jurídic que la resta de personal de la sanitat pública

En aquest sentit, el conseller ha destacat que es tracta de treballar en un marc normatiu “per a homogeneïtzar el règim jurídic dels treballadors, racionalitzar i equiparar les seues condicions en tots els àmbits de la sanitat pública i, per tant, també per al personal que entra a formar part del sistema públic sanitari després del canvi de model de gestió”.

Acord per a incrementar les retribucions

Amb aquesta signatura s’ha formalitzat, d’una banda, un acord per a incrementar les retribucions des de la data de subrogació del personal, això és, l’1 de febrer de 2024 i per un altre, un preacord en matèria d’actualització retributiva i altres condicions de treball que entrarà en vigor a partir de la data en què la Direcció General de Pressupostos emeta l’informe previ i preceptiu relatiu a les mesures que hagen de desplegar els seus efectes en l’exercici 2025.

Així, la Conselleria de Sanitat aplicarà, amb efectes des de la data de subrogació del personal laboral a extingir del Departament de Dénia, 1 de febrer de 2024, un increment del 2,5% sobre les seues retribucions fixes reconegudes en el seu anterior conveni col·lectiu, que es consolidarà per a exercicis futurs.

Actualització retributiva i altres condicions de treball

Pel que respecta a les mesures supeditades a l’emissió de l’informe previ i favorable de la Direcció General de Pressupostos, s’estableix, entre elles, la duració de les jornades de treball, els dies de lliure disposició, mesures en matèria d’igualtat i de formació, així com millora de les prestacions socials i l’actualització de les retribucions.

En aquest sentit, s’estableix una jornada anual de treball de 1.676 hores per als sistemes de torn diürn i torn rodat nocturn. Manté la seua vigència la duració i regulació de la jornada anual del sistema de treball del torn amb atenció continuada (TAC) establida en 1.847 hores anuals i el personal amb sistema de treball de torn d’atenció continuada (TDAC) prestarà una jornada anual de 1.676 hores.

A més, sobre els dies de lliure disposició, les persones treballadores podran gaudir de 6 dies retribuïts de lliure disposició per cada any natural de treball efectiu, cado un dels quals equivaldrà a 7 hores de temps de treball.

Treballadors amb més d’un any antiguitat

Quant a formació, l’acord arreplega que les persones treballadores amb almenys un any d’antiguitat reconeguda tenen dret a un permís retribuït de 28 hores anuals de formació professional per a l’ocupació vinculada a l’activitat de l’empresa, acumulables per períodes de fins a cinc anys, que s’aplicaran en els mateixos termes que en l’actualitat.

L’acord també estableix el compromís de la Conselleria de Sanitat durant l’exercici 2025 a continuar les negociacions de l’I Conveni Col·lectiu del personal laboral a extingir del Departament de Salut de Dénia