Montes confía que el acuerdo salarial en las ITV entre en vigor lo antes posible

La consejera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Nuria Montes, ha confiado que el acuerdo de equiparación salarial alcanzado con los trabajadores de las estaciones de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) entrará en vigor «lo antes posible». Pero ha dejado en claro que no podrá ser una realidad hasta que no disponga de los informes preceptivos de la Generalitat Valenciana.

Las valoraciones de la consejera llegan después de que los sindicatos con representación en las ITV y el Consell firmaran el acuerdo para la equiparación salarial, que se ha materializado tras la reversión del servicio a gestión pública, iniciado con el anterior gobierno del Botànic tras 25 años de privatización. Concretamente, afectará a un 10% de la plantilla, principalmente a trabajadores de Alicante.

Efectividad del acuerdo salarial

«Hemos iniciado el acuerdo con los sindicatos que ha posibilitado que se cancele de manera definitiva la convocatoria de huelga», ha destacado tras un acto en el Palau de la Generalitat, en el que también ha revelado que en estos momentos se está procediendo a la tramitación de los informes tanto de las direcciones generales de Sector Público como de Presupuestos «para hacer efectivo el acuerdo salarial lo antes posible», que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2023.

Teniendo en cuenta que la Societat Valenciana d’Inspecció Tècnica de Vehícles (Sitval) es una empresa mercantil que se rige por el Estatuto de los Trabajadores y que presenta algunas «particularidades» por formar parte del sector público instrumental de la Generalitat Valenciana, como la necesidad de contar con informes preceptivos de la administración para hacer efectivo el acuerdo, ha opinado que el acuerdo supone prácticamente un convenio colectivo.

«Siempre es una buena noticia cualquier acuerdo que elimine la posibilidad de huelga en un sector tan estratégico como las ITV, que son usadas por toda la ciudadanía y de manera muy intensiva por los profesionales del transporte», ha enfatizado para después remarcar la importancia de la negociación colectiva.

Monte también dicho sobre el convenio colectivo de las ITV que tienen pendiente «seguir negociando diferentes cuestiones», así como trabajar en temas pendientes como las citas, el sistema informático, la planificación estratégica o «problemas» en la ubicación de algunas estaciones.

CCOO y UGT valoran positivamente el acuerdo

A pesar de que el sindicato de CCOO en la Comunidad Valenciana ha valorado de forma positiva la apuesta por las ITV como un «servicio público y de calidad», también ha advertido que continuará negociando la elaboración de un convenio único para todas las estaciones, una de sus principales reivindicaciones junto al acuerdo salarial.

«En los próximos años, desde 2023 hasta 2026, la nueva empresa pública Sitval creada para conducir la reversión al sistema público de las ITV (un servicio que siempre debería haberlo sido) por fin equiparará progresivamente el salario de los trabajadores, de manera que se garantiza que en cualquier estación y por el mismo trabajo se reciba la misma remuneración», ha explicado a través de un comunicado.

Por su parte, UGT-PV ha celebrado que el acuerdo garantice «la confluencia de todos los salarios en 2026 y en la transición de las empresas privadas a Sitval. «Esperamos que las autorizaciones para el pago de las diferencias salariales sean lo más ágiles posibles», ha apostillado la organización sindical.

También ha destacado que, en la firma del acuerdo, se ha superado el requisito de las RPT (relaciones de puestos de trabajo), que la Abogacía de la Generalitat Valenciana «ha dejado claro que no son imprescindibles».