Subidas salariales y nuevas normativas: Femeval y los sindicatos firman el convenio colectivo del metal hasta 2025
Femeval, CCOO PV y UGT PV acuerdan medidas que afectan a más de 35.000 trabajadores y 8.500 empresas en Valencia
Firma convenio comercio Femeval
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La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Feneval), la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO PV) y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del País Valencià (UGT PV) han puesto su firma en el texto definitivo del Convenio Colectivo de Comercio del Metal para la Provincia de Valencia, abarcando el periodo de 2023 a 2025. Este acuerdo afecta directamente a más de 35.000 trabajadores y 8.500 empresas en la región.
Uno de los aspectos más destacados de este convenio es el establecimiento de incrementos salariales progresivos. Según lo acordado, se aplicará un aumento del 2% para el año 2023, seguido de un 2,5% para 2024 y un 3,5% para 2025. Además, se han incorporado cláusulas de revisión en línea con el V Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (V AENC), lo que garantiza que cualquier revisión salarial se realice sin atrasos del ejercicio correspondiente, sirviendo solo como base de cálculo para las tablas del siguiente año.
El convenio mantiene la jornada anual inalterada a lo largo de su vigencia y establece un aumento en el precio de la hora de trabajo en domingos y festivos sin modificar su régimen de aplicación. También se ha actualizado el régimen de sanciones para faltas graves y muy graves, y se ha adaptado la reciente reforma de los permisos retribuidos al convenio.
El convenio incluye dos nuevos artículos importantes. Uno de ellos se centra en la reforma laboral relacionada con el contrato para la obtención de la práctica profesional, estableciendo una retribución del 80% del salario correspondiente al grupo profesional y nivel retributivo de las funciones desempeñadas, con un límite mínimo de salario establecido por el salario mínimo interprofesional, de acuerdo con el tiempo de trabajo efectivo.
El segundo artículo se dedica al trabajo a distancia y al teletrabajo, que se llevará a cabo de manera voluntaria tanto para los trabajadores como para los empleadores. Requerirá la firma de un acuerdo individual de trabajo a distancia, que deberá respetar los acuerdos de empresa que se establezcan sobre esta materia específica con la representación de los trabajadores.
Femeval ha subrayado la importancia de este acuerdo que proporciona estabilidad al sector durante tres años y ofrece incrementos salariales razonables en un contexto de incertidumbre económica y política. Además, demuestra la disposición de todas las partes firmantes a mantener un diálogo social sereno y respetuoso tanto con los trabajadores como con las empresas.
Este convenio tiene un alcance amplio e impacta en diversas industrias, incluyendo empresas distribuidoras y comercializadoras de equipos, recambios y accesorios para la automoción, concesionarios de ventas de automóviles, alquiler de vehículos y camiones, tiendas de electrodomésticos, empresas de tecnología de la información, proveedoras de material médico-quirúrgico, ferreterías, ortopedias, almacenistas y comercializadoras siderometalúrgicas, almacenistas de aluminio, material eléctrico y hierro, y comerciantes detallistas.
