Mercadona entrega una prima de 600 millones a sus trabajadores

El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado la distribución de una prima adicional, como parte de su estrategia para compartir beneficios. Esta bonificación, que se suma a la ya existente por objetivos, alcanza los 600 millones de euros, marcando un aumento significativo del 50% en comparación con el año anterior.

Desde la implementación de esta iniciativa en 2001, los accionistas de Mercadona han destinado más de 5.580 millones de euros a reconocer el esfuerzo y dedicación de la plantilla. Este generoso reparto refleja el compromiso de la empresa con un crecimiento compartido y beneficio mutuo.

Como parte de este reconocimiento, los empleados recibirán una mensualidad extra en marzo, con la posibilidad de aumentar a dos mensualidades para aquellos con más de cinco años de antigüedad. Este año, de manera excepcional, se les otorgará también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

La medida subraya la importancia de los trabajadores de Mercadona en el éxito continuado de la compañía. Su dedicación a mejorar la eficiencia productiva y la gestión ha dado lugar al Carro Menú más valorado del mercado, consolidando la posición de Mercadona y aumentando su cuota de mercado.

Fuentes de la empresa dirigida por Juan Roig destacan que este reconocimiento es resultado del excepcional compromiso de los empleados, quienes día a día contribuyen a mejorar la experiencia de los clientes, la calidad de los productos y la implementación de innovaciones tecnológicas eficientes.

Además, Mercadona se destaca por ser pionera en políticas de conciliación, implementando en 2020 la jornada laboral de 5 días de trabajo y 2 libres (5+2) en sus tiendas, una medida que se extenderá progresivamente en 2024 a los trabajadores de colmenas (almacenes de venta online) y bloques logísticos, finalizando en 2025. Esto refuerza el compromiso de la empresa con el equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de su valiosa plantilla.