Una trabajadora interina se convierte en indefinida tras casi dos décadas de contratos temporales

El Juzgado Contencioso-Administrativo N.º 3  de Santa Cruz de Tenerife sienta las bases de una sentencia historia. Después de 18 años acumulando contratos temporales, ha reconocido el derecho de una trabajadora del Servicio Canario de Salud (SCS). Tras su reclamación ha sido dada de alta como personal fijo del centro.

La trabajadora comenzó su relación laboral con el SCS en diciembre de 2006 mediante contratos eventuales que se encadenaron sin interrupción hasta febrero de 2011. Desde entonces y hasta 2024, ocupó el mismo puesto como interina. Durante este tiempo, desempeñó funciones estructurales y permanentes sin que se convocara una oferta pública para estabilizar su plaza.

Manifestación de médicos interinos. Foto: Archivo.

Ante esta situación, decidió reclamar judicialmente su reconocimiento como personal fijo o, al menos, con los mismos derechos que los funcionarios de carrera. El juzgado falló a su favor, calificando su situación como un claro caso de abuso de temporalidad.

Cifras preocupantes entre los funcionarios

El caso no es aislado. Según datos recientes, el 24,5% de los empleados públicos en España son interinos, lo que equivale a más de 728.000 personas. Este porcentaje es especialmente alto en las administraciones autonómicas, donde alcanza el 33,5%, frente al 15,3% en las entidades locales y solo el 3,1% en la administración estatal. A pesar de los esfuerzos legislativos y acuerdos entre el Gobierno y los sindicatos para reducir la temporalidad al 8% antes de 2025, esta meta parece inalcanzable debido a la inercia en la contratación temporal y la lentitud en los procesos selectivos.

En 2021 se aprobó un plan para convertir a más de 300.000 interinos en trabajadores fijos antes del final de 2024. Sin embargo, la realidad muestra que el porcentaje de interinos ha crecido desde entonces, evidenciando las dificultades para implementar estas medidas. Además, algunos trabajadores llevan décadas en situación precaria: hay casos documentados de empleados temporales durante más de 30 años

¿Cuántos interinos hay en España?

En España hay aproximadamente 2.968.522 de empleados públicos. Esta cifra incluye a funcionarios de carrera, personal laboral, y otros tipos de empleos públicos. Se distribuyen así:

• Administraciones autonómicas: 1.862.329 empleados
• Administraciones del Estado: 530.104 empleados
• Administraciones locales: 594.224 empleados

De los datos anteriores, exactamente 728.572 empleados públicos están en situación de interinidad. Esto representa alrededor de un 24,5% del total de empleos públicos, como mencionamos anteriormente.

El abuso en la contratación temporal ha sido condenado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que exige medidas efectivas y disuasorias para corregir esta práctica. En respuesta, algunas fuerzas políticas han propuesto reformas legales para estabilizar automáticamente a los interinos que superen los tres años en sus puestos sin justificación legal para su temporalidad. Estas propuestas incluyen también indemnizaciones más elevadas para aquellos que sean cesados tras largos periodos como temporales

El caso de esta trabajadora refleja una problemática extendida que afecta tanto a empleados como a la calidad del servicio público. La elevada tasa de temporalidad no solo genera inseguridad laboral sino que también dificulta la planificación eficiente en las administraciones públicas