Un abogado español deja claros los errores al firmar el finiquito
La firma del finiquito puede tomarse como la aceptación de todas las condiciones, lo que en ocasiones podría ser aprovechado por las empresas.
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Cuando una relación laboral llega a su fin, el finiquito se convierte en un documento esencial, ya que refleja los pagos pendientes al trabajador, como el salario proporcional, las vacaciones no disfrutadas, entre otras compensaciones.
Sin embargo, firmarlo sin entender bien su contenido puede traer consecuencias perjudiciales, como la renuncia a ciertos derechos.
Muchos empleados desconocen que la firma del finiquito puede interpretarse como una aceptación total de las condiciones acordadas, lo que en ocasiones podría ser aprovechado por las empresas.
En este contexto, un abogado español explica los errores más comunes al firmar este documento y brinda consejos prácticos para evitar problemas legales que pueden surgir al extinguirse un contrato de trabajo.
Lo que debes saber sobre el finiquito
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada, a través de su cuenta de TikTok ‘Un tío legal‘, comparte las claves para identificar los fallos más recurrentes a la hora de firmar el documento.
En un video, De la Calzada indica que, en el momento del cese, es necesario que el trabajador reciba una copia de la carta de despido, la cual debe indicar la fecha correcta del cese.
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«Revisa la fecha porque muchas veces la cambian porque sólo tienes 20 días hábiles para reclamar. Entonces, si la fecha es anterior, estás perdiendo días», detalla el letrado.
Por otro lado, añade que «negarse a firmar una carta es un error», ya que de todas formas el despido se efectuará, por lo que recomienda conservar la copia de la carta y después llevarla a un abogado.
Sobre el preaviso, el abogado señala que dependerá del tipo de despido, ya que generalmente hay derecho de preaviso «sólo en caso de un despido objetivo y que son 15 días, que la empresa te los puede dar o te los puede pagar». También es posible un despido de un día para otro y, en caso sea uno disciplinario, no hace falta este preaviso.
Una vez despedido, De la Calzada informa que la liquidación o finiquito incluye los siguientes abonos:
- La última nómica
- La parte proporcional de pagas extra
- Las vacaciones que hayas generado sin disfrutarlas
El acuerdo transaccional, un documento para evitar más líos
El abogado laboralista recuerda que firmar el finiquito sirve sólo para acreditar que el trabajador ha recibido la copia de la carta de despido. No implica que haya aceptado el cese, que esté de acuerdo con las condiciones, ni que renuncie a reclamar cualquier derecho en el futuro.
No obstante, en algunas ocasiones, hay empresas que también hacen firmar un acuerdo transaccional con el fin de evitarse más problemas.
«En este acuerdo, por ejemplo, ponen que te reconocen la improcedencia, que te dan la indemnización y que tú no vas a reclamar nada. Eso implica que, si aceptas esa cantidad, renuncias a reclamar cualquier cosa», explica De la Calzada.
Por ello, el letrado recomienda que, antes de firmar, es importante revisar detenidamente los documentos y, en caso de dudas, consultarlos con algún experto para evitar sorpresas.
