Un abogado espaƱol deja claros los errores al firmar el finiquito
La firma del finiquito puede tomarse como la aceptaciĆ³n de todas las condiciones, lo que en ocasiones podrĆa ser aprovechado por las empresas.
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Cuando una relaciĆ³n laboral llega a su fin, el finiquito se convierte en un documento esencial, ya que refleja los pagos pendientes al trabajador, como el salario proporcional, las vacaciones no disfrutadas, entre otras compensaciones.
Sin embargo, firmarlo sin entender bien su contenido puede traer consecuencias perjudiciales, como la renuncia a ciertos derechos.
Muchos empleados desconocen que la firma del finiquito puede interpretarse como una aceptaciĆ³n total de las condiciones acordadas, lo que en ocasiones podrĆa ser aprovechado por las empresas.
En este contexto, un abogado espaƱol explica los errores mƔs comunes al firmar este documento y brinda consejos prƔcticos para evitar problemas legales que pueden surgir al extinguirse un contrato de trabajo.
Lo que debes saber sobre el finiquito
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada, a travĆ©s de su cuenta de TikTok ‘Un tĆo legal‘, comparte las claves para identificar los fallos mĆ”s recurrentes a la hora de firmar el documento.
En un video, De la Calzada indica que, en el momento del cese, es necesario que el trabajador reciba una copia de la carta de despido, la cual debe indicar la fecha correcta del cese.
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Ā«Revisa la fecha porque muchas veces la cambian porque sĆ³lo tienes 20 dĆas hĆ”biles para reclamar. Entonces, si la fecha es anterior, estĆ”s perdiendo dĆasĀ», detalla el letrado.
Por otro lado, aƱade que Ā«negarse a firmar una carta es un errorĀ», ya que de todas formas el despido se efectuarĆ”, por lo que recomienda conservar la copia de la carta y despuĆ©s llevarla a un abogado.
Sobre el preaviso, el abogado seƱala que dependerĆ” del tipo de despido, ya que generalmente hay derecho de preaviso Ā«sĆ³lo en caso de un despido objetivo y que son 15 dĆas, que la empresa te los puede dar o te los puede pagarĀ». TambiĆ©n es posible un despido de un dĆa para otro y, en caso sea uno disciplinario, no hace falta este preaviso.
Una vez despedido, De la Calzada informa que la liquidaciĆ³n o finiquito incluye los siguientes abonos:
- La Ćŗltima nĆ³mica
- La parte proporcional de pagas extra
- Las vacaciones que hayas generado sin disfrutarlas
El acuerdo transaccional, un documento para evitar mĆ”s lĆos
El abogado laboralista recuerda que firmar el finiquito sirve sĆ³lo para acreditar que el trabajador ha recibido la copia de la carta de despido. No implica que haya aceptado el cese, que estĆ© de acuerdo con las condiciones, ni que renuncie a reclamar cualquier derecho en el futuro.
No obstante, en algunas ocasiones, hay empresas que tambiƩn hacen firmar un acuerdo transaccional con el fin de evitarse mƔs problemas.
Ā«En este acuerdo, por ejemplo, ponen que te reconocen la improcedencia, que te dan la indemnizaciĆ³n y que tĆŗ no vas a reclamar nada. Eso implica que, si aceptas esa cantidad, renuncias a reclamar cualquier cosaĀ», explica De la Calzada.
Por ello, el letrado recomienda que, antes de firmar, es importante revisar detenidamente los documentos y, en caso de dudas, consultarlos con algĆŗn experto para evitar sorpresas.
