Un empleado de El Corte Inglés acaba despedido sin indemnización tras una investigación interna
El llamativo despido en El Corte Inglés ha generado mucha conversación en las últimas horas
El caso peculiar de un despido en El Corte Inglés
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El Corte Inglés se ha enfrentado a un caso muy peculiar, una situación que pocas veces se ha visto. La cadena de hipermercados es conocida por toda España, teniendo establecimiento en las principales ciudades. Se caracteriza por ser un punto de venta donde puedes encontrar desde ropa, hasta alimentos, pasando por juguetes, muebles y tecnología.
Lo que ha sucedido es que el Tribunal Superior de Justicia ha ratificado el despido de un trabajador de la marca tras descubrirse que obtuvo beneficios económicos indebidos mediante contratos con proveedores. La empresa detectó las irregularidades después de realizar una investigación interna iniciada por una denuncia anónima.
El empleado llevaba en la compañía desde 2019 como técnico del área de compras indirectas del departamento de Marketing, Creatividad, Medios y Asesoramiento. La cosa es que se descubrió que mantenía relaciones con las empresas proveedoras Encodify y Hitech Digital Solutions LLP, algo que provocó su despido sin indemnización.
Según la investigación, en 2019 Encodify firmó un acuerdo con una empresa propiedad del trabajador, 2MP, la cual comenzó a recibir el 13 % de los ingresos que la proveedora obtenía de El Corte Inglés. Por otro lado, la compañía india Hitech Digital Solutions LLP, encargada de servicios de retoque fotográfico, facturaba a través de 2MP sin conocimiento de la empresa, lo que generó un sobrecoste del 124 % en los servicios contratados.
El empleado fue despedido de El Corte Inglés por incumplir la normativa
Tras recibir una denuncia anónima que advertía de las prácticas que estaba realizando este usuario, El Corte Inglés analizó los hechos y escuchó la versión del trabajador. Finalmente, la empresa decidió despedirlo en julio de 2023 por incumplir la normativa interna y reclamó la devolución de las cantidades obtenidas de forma irregular.
Ante esta situación, el trabajador acudió a la justicia, al considerar que, al ser despedido, debía cobrar la indemnización. pertinente. No obstante, la justicia ha respaldado la decisión de El Corte Inglés, concluyendo que el empleado se benefició indebidamente de su posición dentro de la organización, infringiendo el código ético de la compañía, y, por lo tanto, un despido justificado.
Cuando hablamos de indemnización. por despido nos referimos a una compensación económica que la empresa debe pagar a un trabajador cuando lo despide de manera improcedente o sin causa justificada. En este caso particular, al haber estado justificado, no tiene derecho a este pago, que depende del tiempo y la responsabilidad.
En España existen distintos tipos de despidos: improcedente, objetivo y disciplinario. El primero de ello es el más habitual, cuando se firma sin causa justificada, por lo que el trabajador tiene derecho a una indemnización económica según su antigüedad en la empresa y la normativa vigente.
Seguimos con el despido objetivo que se realiza por causas económicas, técnicas u organizativas, es decir, se realiza por mutuo acuerdo. Normalmente, implica una indemnización menor que el despido improcedente, ya que se negocia entre empleado y empleador. Finalmente, el despido utilizado en El Corte Inglés, el despido disciplinario, por faltas graves del trabajador y sin derecho a indemnización.
