El Corte Inglés, ante presiones laborales: algunas de sus trabajadoras se lanzan a la movilización

• Sierra Nevada estima pérdidas de 52 millones si se mantienen los 8 días de huelga en plena temporada de esquí
• El importante mensaje de El Corte Inglés que todos sus clientes han recibido de madrugada

A partir de este próximo 7 de marzo de 2025, las trabajadoras de El Corte Inglés han convocado una serie de concentraciones descentralizadas en diversas localidades de España. Unas movilizaciones de la mano de la cuales buscan denunciar las precarias condiciones laborales y exigir mejoras en sus derechos y condiciones de trabajo para las trabajadoras de su sector.

Una convocatoria basada en la precariedad de las condiciones laborales

Las trabajadoras, respaldadas por sindicatos como CGT, ICS-Intersindical Valenciana y LAB, señalan que las condiciones laborales en El Corte Inglés son insostenibles y precarias. Entre las principales reivindicaciones destacan la eliminación de jornadas laborales abusivas, que en muchos casos pueden llegar a alcanzar hasta 10 horas diarias, y la obligación de trabajar hasta 11 días consecutivos sin descanso, llegando en algunas temporadas a sumar 60 horas semanales.

Estas condiciones, establecidas desde un acuerdo en 2017, han generado un deterioro en la salud y el bienestar de las trabajadoras, afectando su calidad de vida y su equilibrio entre trabajo y vida personal. A esto hay que sumarle el hecho de que, a efectos legales, no respeta los derechos laborales implícitos en el estatuto de los trabajadores.

No obstante, estas trabajadoras no han sido las únicas que han movido ficha ante esta situación. Más allá de las movilizaciones, el sindicato CGT ha llevado a El Corte Inglés ante la Audiencia Nacional, denunciando la falta de acceso inmediato a los registros horarios de las trabajadoras, que es precisamente lo que se denuncia en esta movilización. Una concentración que, eso sí, consistirá en una huelga minoritaria que no ha recibido el apoyo de otros sindicatos más allá de CGT.

Según CGT, la empresa ha tardado meses en habilitar un sistema de verificación y, cuando lo hizo, la información proporcionada resultó incompleta y con errores, incumpliendo así la normativa laboral vigente. Esta acción legal busca garantizar la transparencia y el cumplimiento de la normativa laboral, permitiendo a las trabajadoras acceder a sus registros horarios y asegurar que sus jornadas laborales se ajusten a lo establecido por la ley.

La segunda convocatoria de las trabajadoras de El Corte Inglés este año

No obstante, esta no es la primera vez que las trabajadoras de El Corte Inglés alzan la voz. El pasado 7 de enero de 2025, coincidiendo con el inicio de las rebajas, se llevó a cabo una manifestación histórica en el centro de Goya, Madrid. Esta protesta, la primera en más de un siglo de existencia de la empresa, buscaba exigir mejoras laborales urgentes y denunciar condiciones de trabajo que consideran obsoletas y perjudiciales para las trabajadoras.

Durante esta manifestación, las trabajadoras que hicieron acto de presencia denunciaron la falta de derechos laborales básicos, como descansos adecuados y jornadas laborales justas. Además, señalaron que, a pesar de los beneficios económicos de la empresa, sus condiciones laborales no reflejan una justa retribución ni un trato digno, por lo que este grupo de trabajadoras se ha consolidado como uno de los grupos que más actúa en pro de sus derechos, en una concentración que, del mismo modo que ocurrió con la que tendrá lugar esta semana, contó con un número reducido de trabajadoras.