El Corte Inglés prepara una subida de sueldo y una reducción de jornada laboral para estos trabajadores

El Corte Inglés ha anunciado recientemente una serie de mejoras laborales para los empleados de su cadena de supermercados, Supercor. Estas medidas incluyen un incremento salarial del 10% distribuido hasta 2026 y una reducción de la jornada laboral. Además, se contempla una disminución del trabajo en domingos y festivos. Todo ello, de la mano de unas iniciativas buscan adaptar el convenio colectivo de los trabajadores de Supercor al de Grandes Almacenes.

Todos los detalles de la mejora salarial que recibirán los trabajadores de Supercor

Y es que el nuevo convenio colectivo establece un aumento salarial del 10% para los cerca de 4.000 empleados que laboran en las 188 tiendas de Supercor distribuidas por todo el país. Sin embargo, no se trata de un aumento que se realizará de forma simultánea para todos los trabajadores, sino que lo hará de forma progresiva, de la mano de un avance que ya ha comenzado.

El primer aumento, que reflejó un aumento del 5% en 2024, reflejó durante el año pasado el compromiso de la empresa con la mejora de las condiciones laborales. Este 2025 el aumento será del 3%, y se espera que este incremento entre en vigor en el transcurso del año, consolidando la tendencia al alza en las remuneraciones. Como último ajuste, se llevará a cabo un aumento del 2% en 2026, que completará ese 10% total.

Unas cifras que han sido publicadas en el Boletín Oficial del Estado, oficializando el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes sindicales. No obstante, lo relativo al salario no es la única novedad. Además del incremento salarial, el convenio contempla una reducción de la jornada laboral. La jornada máxima anual de trabajo efectivo se establece en 1.784 horas de lunes a domingo, y la mencionada medida busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados.

A mayores de estas dos medidas, otra de las destacadas es la reducción del número de domingos y festivos trabajados. Esta iniciativa responde a una demanda histórica de los empleados y busca respetar el descanso en días tradicionalmente destinados a la vida personal y familiar. Y aunque no se han especificado las cifras exactas, se espera que esta reducción tenga un impacto positivo en la satisfacción y bienestar de la plantilla.

Las reacciones de los sindicatos y los trabajadores a la noticia de El Corte Inglés

Como era de esperar, los sindicatos han valorado positivamente estas medidas. Consideran que la equiparación del convenio de Supercor al de Grandes Almacenes es un avance significativo en la defensa de los derechos laborales. Además, destacan que estas mejoras son fruto de la negociación colectiva y reflejan el esfuerzo conjunto por mejorar las condiciones de trabajo en el sector.

Por otro lado, en lo que respecta a los propios empleados de Supercor, estas medidas representan una mejora sustancial en sus condiciones laborales. El incremento salarial y la reducción de la jornada son pasos importantes hacia una mayor conciliación y satisfacción laboral. Además, la disminución del trabajo en domingos y festivos permitirá a los trabajadores disfrutar de más tiempo con sus familias y dedicarlo a actividades personales.

Es por ello que estas medidas reflejan una tendencia hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector del comercio. El incremento salarial, lareducción de la jornaday ladisminución del trabajo en días festivos son pasos significativos que benefician tanto a los empleados como a la empresa, promoviendo un entorno laboral más equilibrado y satisfactorio.