Correos echa el cierre a tres centros: así afectará a su plantilla

Correos ha anunciado el cierre de tres centros nodales en Castilla-La Mancha como parte de una estrategia de reorganización operativa y ajuste económico. Los centros afectados están ubicados en Albacete, Ciudad Real y Cuenca, y cuentan con una plantilla conjunta de más de 50 empleados que serán reubicados en otros centros. La empresa postal ha asegurado que este proceso se realizará de manera progresiva en los próximos meses, permitiendo a los trabajadores una transición ordenada.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha manifestado su preocupación por la situación y ha advertido que supervisará de cerca el proceso para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores. Manuel Maldonado, representante del sindicato en la región, ha subrayado la necesidad de asegurar que las reubicaciones no afecten la conciliación laboral y familiar de los empleados. Además, ha insistido en que el proceso se lleve a cabo con la máxima transparencia y equidad.

Compensaciones económicas para los trabajadores afectados

Para mitigar el impacto de estos traslados, Correos ha diseñado un plan de compensaciones económicas para los empleados afectados. En el caso de movilidades dentro de la misma provincia, los trabajadores recibirán un pago único de hasta 900 euros en concepto de compensación por movilidad funcional y geográfica. CSIF ha exigido que los cambios de turno sean voluntarios, evitando imposiciones que generen conflictos entre los empleados.

El cierre de estos centros forma parte de un proceso más amplio de reorganización a nivel nacional. En total, Correos tiene previsto reubicar a unos 900 trabajadores en 36 centros nodales de toda España. Esta medida busca optimizar la eficiencia operativa de la empresa y mejorar su viabilidad económica en un entorno cada vez más competitivo.

Como parte de esta reestructuración, Correos ha puesto en marcha un programa de excedencias voluntarias incentivadas dirigido a empleados que superan los 57 años. Más de 2.100 funcionarios en toda España podrán acogerse a esta medida, que permitirá su salida de la empresa entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de este año. Con esta iniciativa, Correos busca reducir el impacto de los cierres y facilitar una transición más suave para el conjunto de la plantilla.

El compromiso de Correos con sus empleados

A pesar de la preocupación generada por estos cierres, la empresa ha reiterado su compromiso de garantizar la estabilidad laboral de los empleados afectados. La Central Sindical ha valorado de forma positiva la intención de Correos de proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que la transición se lleve a cabo con las mejores condiciones posibles.

El cierre de estos centros refleja los desafíos crecientes que enfrenta Correos en un entorno donde la digitalización y el auge del comercio electrónico han cambiado drásticamente las necesidades logísticas. La empresa busca adaptarse a esta nueva realidad, aunque el impacto en la plantilla y en el servicio postal seguirá siendo objeto de debate en los próximos meses.