Consum busca 3.500 nuevos trabajadores para ampliar la plantilla de cara al verano: sin experiencia previa

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La cooperativa valenciana Consum ha lanzado una ambiciosa campaña de contratación para incorporar a más de 3.500 trabajadores temporales en sus supermercados, centros logísticos y oficinas durante la campaña de verano. Este movimiento, que busca cubrir las sustituciones por vacaciones y reforzar su red operativa, refleja el compromiso de la empresa con la generación de empleo y el impulso de la economía local.

Un proceso abierto y accesible

Desde este lunes, las ofertas de trabajo del supermercado Consum están disponibles en su web oficial, permitiendo a los interesados inscribirse directamente. El periodo de contratación se extenderá desde abril hasta finales de septiembre, con la posibilidad de que los empleados temporales pasen a formar parte de la plantilla fija según su desempeño. De hecho, en 2024, cerca de 1.000 personas contratadas durante el verano lograron un contrato indefinido en la cooperativa.

Consum no exige experiencia previa para acceder a sus puestos, pero sí establece requisitos básicos como tener el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), orientación al cliente, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana al lugar de trabajo. Además, la empresa proporciona formación específica para garantizar que los nuevos empleados puedan desempeñar sus funciones con éxito.

Condiciones laborales atractivas en Consum

La cooperativa ofrece jornadas completas y parciales con una retribución inicial superior a los 1.400 euros brutos mensuales, sujeta a incrementos según el puesto. Aquellos que se convierten en socios trabajadores ven su salario base aumentado a 1.556 euros brutos mensuales y reciben beneficios adicionales como el retorno cooperativo anual y los intereses por sus aportaciones al capital social.

Destacan también por ser pioneros en la aplicación de la semana laboral de cinco días en el sector retail, una medida que favorece la conciliación entre la vida personal y profesional. Esta política se ha implementado progresivamente desde 2021 y ya está activa en toda su red de supermercados.

Consum ha demostrado un crecimiento sostenido en la creación de empleo estable y de calidad. En el último año, generó más de 650 nuevos puestos de trabajo, elevando su plantilla total a más de 21.800 personas. En la última década, ha duplicado su número de trabajadores con cerca de 10.000 empleos creados en las comunidades donde opera.

La distribución territorial del empleo refleja su fuerte presencia en la Comunitat Valenciana, que concentra el 62,5% del total con más de 13.600 empleados. Le siguen Cataluña (21%), Murcia (8%), Castilla-La Mancha (4%) y Andalucía (4%). Además, el 72% de su plantilla está formada por mujeres, consolidando su apuesta por la igualdad laboral. Ha sido reconocida por duodécimo año consecutivo con el sello «Top Employers», que certifica sus buenas prácticas en gestión de recursos humanos y desarrollo profesional. Este galardón valida su enfoque hacia el bienestar laboral y el fomento del talento.

La cooperativa también ha implementado iniciativas sociales como un Plan de Donaciones para trabajadores afectados por catástrofes naturales y servicios como atención emocional y médica online.