Caixabank revela cuáles son los sectores profesionales que más interesan a la Generación Z

La Generación Z, compuesta por aquellos jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, está comenzando a integrarse en el mercado laboral y sus preferencias están marcando tendencias claras. A diferencia de las generaciones anteriores, ellos muestran un enfoque distinto hacia los sectores y tipos de empleo, influenciados por las crisis económicas, la pandemia y los cambios sociales.

Caixabank ha analizado estas preferencias para revelar cuáles son los sectores profesionales que más interesan a los jóvenes de esta generación que para 2030 conformará el 30% de la fuerza de trabajo en todo el mundo. Entre los objetivos más buscados a la hora de escoger empleo se encuentran la estabilidad, el compromiso social, la conciliación y el emprendimiento.

Los sectores más demandados según Caixabank

La pandemia del COVID-19 ha jugado un papel clave en la tendencia de empleo de la Generación Z, que se siente más atraída por los empleos en salud y administración pública que en cualquier otro sector, subrayando la importancia del bienestar social y la estabilidad laboral.

Los hospitales y centros médicos se encuentran entre los trabajos más deseados por los jóvenes y, en cuanto al sector público, instituciones como el FBI, la NASA y el CDC también figuran como destinos laborales atractivos en Estados Unidos, debido a la seguridad que ofrecen en un mundo laboral cada vez más incierto.

«Para la Generación Z las compañías tecnológicas apenas despiertan interés»

Blog CaixaBank

Antes, los millennials soñaban con trabajar en empresas como Google o Amazon. Hoy en día, la Generación Z parece haber perdido interés por estos gigantes de Silicon Valley. Las razones detrás de esta disminución de interés incluyen el impacto ético y social que tiene este sector, especialmente en relación con temas como la privacidad de datos.

No obstante, la IA se destaca como una de las pocas áreas tecnológicas que aún consigue atraer a los jóvenes. Este sector es visto como una oportunidad para el desarrollo de nuevas soluciones innovadoras que puedan transformar el futuro de cualquier tipo de trabajo.

Emprendimiento y la búsqueda de independencia

Otra tendencia que caracteriza a la Generación Z es su inclinación hacia el emprendimiento. Muchos jóvenes no solo buscan estabilidad en un empleo tradicional, sino que también desean iniciar sus propios negocios, algo que puede parecer contradictorio. Sin embargo, detrás de esta aspiración está el deseo de independencia y realización personal.

La posibilidad de alcanzar sus metas por cuenta propia, combinando un empleo estable con proyectos personales, les permite buscar un equilibrio entre seguridad y libertad. Cuando su proyecto empresarial alcanza la estabilidad deseada, muchos optan por centrarse en su emprendimiento, alejándose del empleo tradicional. Aun así, se necesita esfuerzo, trabajo y un golpe de suerte para llegar a conseguirlo.

Lo que busca la Generación Z en el empleo

Las expectativas de la Generación Z a la hora de elegir un trabajo son muy claras. Un factor clave es la estabilidad. Los jóvenes de esta generación han crecido en un entorno marcado por la crisis de 2008, la pandemia y la guerra de Ucrania. Por eso, buscan empleos que les ofrezcan seguridad en medio de la incertidumbre económica global. A pesar de este entorno desafiante, un tercio de los miembros de la Generación Z se muestra optimista sobre el futuro económico, según un informe de Deloitte.

Otro aspecto crucial es el compromiso social y ético. La Generación Z da prioridad a trabajar en empresas que compartan sus valores, especialmente en temas como la sostenibilidad. Según la encuesta de Deloitte, seis de cada diez jóvenes están preocupados por el medioambiente, lo que los hace especialmente críticos con el greenwashing y otras prácticas poco éticas.

Conexión con la cultura empresarial y flexibilidad

Un desafío importante para las empresas es conectar con esta generación, que valora una cultura corporativa que fomente el bienestar. Muchos jóvenes admiten que no se sienten comprendidos por sus jefes, en muchos casos bastante más mayores, según el informe de Randstad. Esta distancia generacional puede acabar por generar una desconexión de los jóvenes con sus empleadores.

Además, la flexibilidad laboral es otro factor determinante. La Generación Z prefiere formatos de trabajo remoto o híbrido, además de horarios flexibles que les permitan equilibrar su vida personal y profesional. El teletrabajo es una opción preferida por el 45% de los jóvenes, y el 51% opta por horarios flexibles, apunta Randstad.

Innovación y creatividad

Por último, esta generación busca empleos donde puedan desarrollar su creatividad e innovación. Si bien tradicionalmente estos valores se asociaban al sector tecnológico, la Generación Z está expandiendo su aplicación a otros ámbitos. No solo buscan innovar a través de competencias digitales, sino también con nuevas ideas y formas de trabajo que les permitan marcar la diferencia.

Los jóvenes que poco a poco van entrando al mercado laboral tienen una visión única del empleo, marcada por la estabilidad, el compromiso ético y la búsqueda de flexibilidad. Las empresas que sepan adaptarse a estas expectativas podrán atraer a esta nueva generación de profesionales y beneficiarse de su talento.