Madrid tiene un ‘as en la manga’ para terminar con el paro de los mayores de 45
Esta convocatoria se enfoca en individuos con alta tasa de exclusión laboral que estén desempleados y residan en el municipio de Madrid
La vicealcaldesa de Madrid, Inmaculada Sanz, y el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida Diego Radamés / Europa Press
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La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una nueva convocatoria pública de subvenciones destinada a apoyar a desempleados mayores de 45 años con altas tasas de exclusión laboral. Los beneficiarios deben estar empadronados en el municipio y en situación de desempleo.
Esta iniciativa forma parte de la medida 7.1 del nuevo plan de la Estrategia de Empleo para Madrid 2024-2027, una estrategia desarrollada en colaboración con UGT, CC.OO., CEIM y varios grupos políticos. La vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, ha detallado que se asignarán 3,6 millones de euros a este programa, distribuidos en 1,8 millones para 2024 y 1,8 millones para 2025. Estos fondos provienen del presupuesto de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento.
Cada proyecto podrá recibir hasta 450.000 euros anuales, y se concederán subvenciones a un total de cuatro proyectos plurianuales que se centren en la inserción socio-laboral de mayores de 45 años. Esta medida busca maximizar las oportunidades de empleo para este grupo de edad a través de entidades del tercer sector dedicadas a la inclusión laboral.
El 57% de los desempleados en Madrid son mayores de 45 años
Un reciente estudio sobre la situación laboral en Madrid revela que el 57% de los desempleados en la ciudad tienen más de 45 años. Este dato ha impulsado a la Agencia para el Empleo a lanzar una convocatoria con un enfoque innovador para mejorar la inserción laboral de este grupo.
La nueva estrategia se centra en la creación de itinerarios de empleabilidad personalizados, con un seguimiento detallado y apoyo continuo durante los primeros tres meses de empleo. Cada participante será acompañado por un orientador en una entidad colaboradora para ayudarles a superar los retos iniciales y asegurar la estabilidad en el puesto de trabajo.
Además, se evaluará el éxito de los proyectos basándose en el número de inserciones laborales y el retorno a la formación, como indicadores clave de efectividad en la empleabilidad.
Esta iniciativa forma parte de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, presentada el pasado 24 de junio por el alcalde José Luis Martínez-Almeida. Con una inversión de 256 millones de euros, el plan se articula en 28 objetivos y 87 medidas, fruto del consenso entre el Ayuntamiento, CEIM, UGT y CC.OO.
