Los trabajadores de Mercadona recibirán 600 millones en primas, un 50% más que en 2023

Mercadona, la cadena de supermercados que capitanea Juan Roig, repartirá en 2024 media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. En total se distribuirán 600 millones de euros entre la plantilla, lo que supone un incremento del 50% con respecto al 2023 cuanto se repartieron 405 millones. 

Así lo ha decidido el Comité de Dirección de la compañía en el marco de la estrategia de compartir los beneficios. Según explica la empresa, desde que los accionistas pusieron en marcha esta iniciativa, en 2001, se han repartido entre los empleados más de 5.580 millones. “Esta cifra refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo”, explican.

Mensualidad en marzo

Anualmente, los trabajadores reciben en marzo, en caso de alcanzar los objetivos pactados al inicio del ejercicio, cobran  “una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad”.

Desde Mercadona señalan que esta medida “hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los “Jefes” (como internamente la compañía llama a los clientes)”.

 “Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el Carro Menú con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado”, subrayan.

Política de recursos humanos

La compañía pone en valor su política de recursos humanos y su esfuerzo por fomentar la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla. “En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos”.