Ferroatlántica duplicó los pagos a López Madrid y su cúpula en pleno ERTE en España

Incógnitas sin despejar en Ferroatlántica. La compañía encara un futuro incierto después de que su dirección detallase a los sindicatos en su reunión de este viernes su propuesta para ampliar su expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta diciembre de 2024.

La medida ha sido planteada a apenas mes y medio de tocar a su fin. Y es que ambas partes habían rubricado un acuerdo a la vuelta del verano del año pasado mediante el cual se daba luz verde a un ERTE que afectaría a un máximo de un 75% de la jornada anual de sus trabajadores de Sabón, Boo (Cantabria) y Monzón (Aragón) hasta diciembre de 2023. La propuesta inicial de Ferroatlántica pasaba por que este ERTE se prolongase hasta diciembre de 2024, una fecha a la que ahora pretende dirigirse de nuevo para capear los elevados precios de la electricidad.

Desde UGT ya han expresado su rechazo a la medida al poner de manifiesto que la compañía cerró 2022 con el mayor beneficio de su historia. Este ascendió a los 459 millones de dólares (unos 420 millones de euros al cambio actual), lo que le permitió abrir el grifo con las remuneraciones a su cúpula.

El doble de remuneración para sus consejeros

Tanto es así que Ferroglobe, su matriz, disparó las retribuciones a los consejeros un 105,7% respecto a 2021, según se desprende de sus cuentas anuales. En concreto, fueron 9,03 los millones de dólares (unos 8,26 millones de euros) los que se embolsó la cúpula de Ferroglobe a lo largo de 2022. La cifra contrasta con los 4,39 millones de dólares (4,01 millones de euros) que habían percibido en 2021 pese a que por aquel entonces la multinacional contaba con un consejero más en sus filas (eran un total de 11).

Los 8,26 millones de euros cobrados en 2022 fueron destinados, en su mayoría, a los dos máximos ejecutivos de la compañía. Se trata de Javier López Madrid, yerno de Juan Miguel Villar Mir (quien sigue ostentando la condición de máximo accionista con su participación del 40,6%), y Marco Levi. Este último, que se hizo con el puesto de consejero delegado en enero de 2020, vio engordados sus emolumentos un 238% respecto a 2021. De esta forma, su remuneración total se encaramó hasta los 3,69 millones de euros, de los cuales 771.000 se correspondían a salario fijo, 1,57 millones a incentivos a largo plazo, 1,17 millones al bonus anual y los 178.000 euros restantes a aportaciones a fondos de pensiones.

Levi sobrepasó en la tabla de remuneraciones a Javier López Madrid. El directivo madrileño elevó su retribución un 166,5%, hasta alcanzar los 3,49 millones de euros en 2022. De esta cantidad, 627.000 euros figuraban como salario fijo, 920.000 como bonus anual, 1,65 millones a incentivos a largo plazo y unos 290.000 euros a aportaciones a planes de pensiones.

Recorte de beneficios en plena búsqueda de nuevos PPA

Los consejeros de Ferroglobe tuvieron su particular premio tras un 2022 de claroscuros. Y es que la compañía logró dar la vuelta a su cuenta de resultados y terminar con las mayores ganancias de su historia, pero al mismo tiempo activó un plan de ajuste para sus factorías en España que ahora pretende extender un año más.

La compañía, que cerró los nueve primeros meses del año con un beneficio neto de 111,6 millones de euros (frente a los 465,6 millones del mismo periodo del año anterior), ha trasladado su intención de extender el ERTE justo en una semana en la que anunció la firma de un PPA con Adelanta Corporación para alimentar a su planta de Sabón.

El grupo energético ourensano se comprometía mediante este acuerdo de energía a largo plazo a destinar la mitad de la producción de tres parques eólicos de 81 megavatios (Coto da Mina, Serra do Faro Ampliación II y Coto Loureiro) a la factoría arteixana. Marco Levi ya había insistido en las presentación de resultados del último año en el hecho de que la multinacional se encontraba intensificando las negociaciones para cerrar contratos de este tipo con el objetivo de dotarse de un horizonte estable de precios en España.

Sin embargo, hasta el momento la compañía ha rubricado tres y el propio Levi recordaba en su presentación ante inversores en la necesidad de rubricar más acuerdos de este tipo. Según desveló el propio ejecutivo, la multinacional se encuentra «buscando activamente añadir más» acuerdos de este tipo para afrontar su reinicio de la actividad en Sabón.