El empleo de Inditex en Galicia: los trabajadores de la sede de Arteixo triplican la plantilla de logística

Inditex cerró su último ejercicio, en el que batió un nuevo récord al disparar su beneficio un 30% hasta los 5.381 millones, con 161.821 empleados, de los que el 81% contaba con un contrato indefinido, un punto porcentual por debajo del 2022 cuando la multinacional contrató a 164.997 personas. Del total de puestos de trabajo que genera la multinacional, unos 8.600, aproximadamente, se encuentran en Galicia. Más de la mitad se concentran en los servicios centrales del grupo, localizados en el municipio coruñés de Arteixo.

En los últimos días, las actividades del grupo en su sede han cobrado especial relevancia, debido a las protestas evidenciadas por el comité de empresa de Zara Logística, su gran armario en Arteixo. Esta semana, los representantes de la parte social denunciaron que la empresa, por primera vez en 20 años, había modificado de manera unilateral los calendarios laborales pactados en este centro, en el que indicaban que trabajan de forma directa unas 1.300 personas.

Los representantes del comité indicaron que a nivel logístico la cotizada está centrando sus inversiones en Zaragoza, donde cuenta con la denominada Plataforma Europa, potenciando la conexión industrial con el puerto de Algeciras, en Cádiz. En todo caso, el empleo que genera la compañía en Galicia sigue siendo un importante bastión. El dato es contundente: en el conjunto de España, la matriz de Zara suma 47.761 empleados, representando por tanto los trabajadores de la comunidad un 18% de la plantilla.

La plantilla en Galicia

El director de Desarrollo Corporativo de la multinacional, José María Álvarez, apuntó en un foro sobre los desafíos de la economía gallega para el periodo 2023-205 celebrado en febrero del año pasado en Vigo, que “entre el 75% y el 77% de nuestra venta está diseñada y dirigida desde Galicia”. “A nivel corporativo podemos estar alrededor de 4.800 personas, más o menos; en logística hay otros 1.800, además de 86 tiendas, con otros 2.000 compañeros, más o menos”. 

De esta forma, el empleo en los denominados servicios centrales de Inditex casi triplica al de los trabajadores de logística en Galicia. A nivel mundial la compañía cuenta con 10.090 trabajadores de logística que representan un 6% sobre el total de la plantilla, prácticamente el mismo porcentaje que en 2022 cuando la multinacional contaba con 9.670 empleados en estos centros. La multinacional anunció en la presentación de resultados un plan extra de inversiones en logística de 1.800 millones de euros entre 2024 y 2025 con el que se sumarán dos nuevos centros, en Zaragoza y Comunidad Valenciana, además de ampliar otros dos (el de Tempe en Valencia y el de Zara en Países Bajos).

Durante su intervención, Álvarez puso en valor su red de proveedores, “una cadena de suministro que, afortunadamente, ha venido creciendo con nosotros” en su proceso de internacionalización. “Ya no es solo que nosotros hayamos crecido y que seamos muy relevantes en lo que es nuestro sector, sino que cada una de las empresas auxiliares que nos han venido acompañando también lo han hecho”. 

En este sentido, destacó la “interrelación con todo el ecosistema empresarial” gallego así como el impacto indirecto que la presencia de la compañía tiene en la comunidad. “Probablemente hay mucho servicio de hostelería y restauración que tiene bastante que ver con la realidad de que haya un ‘microverso’, que es nuestra presencia en la comunidad, y que demanda un cierto tipo de actividad o servicio que redunda una vez más en crecimiento económico”.  

Tipo de jornada y de contrato

En cuanto al tipo de jornada, el 58% de la plantilla de Inditex trabaja a tiempo parcial y el 42% a tiempo completo en 2023, una cifra muy similar a las registradas en 2022 donde se alcanzó el 59 y el 41%, respectivamente. 

“Esta distribución de trabajadores por tipo de jornada es característica del sector retail, donde existen periodos de rebajas en los que se producen picos de actividad que requieren un refuerzo de equipos a tiempo parcial. Además, frecuentemente incorporamos a personas que compaginan este empleo con otras actividades, por ejemplo, los estudios”, explican.

Por su parte, el tipo de contrato también presenta una cifra muy similar al ejercicio anterior. Así, en 2023 el 81% del personal que trabajaba en la multinacional era indefinido (131.221 personas) frente al 82% del 2022. “Para Inditex, es una prioridad crear ambientes de trabajo motivadores, estables y seguros, con igualdad de oportunidades y desarrollo, asegurando el cuidado de las condiciones de nuestras personas”.  

El récord en las contrataciones indefinidas en la multinacional capitaneada por Marta Ortega y Óscar García Maceiras se alcanzó en 2020, con un 87% sobre el total. Un año más tarde, esa cifra caería seis puntos porcentuales. 

Distribución por actividad

El personal de tienda sigue acaparando prácticamente el mismo porcentaje que en ejercicios anteriores. En concreto, en 2023 representó el 86% del total con 138.977 empleados, igual porcentaje que el año anterior donde 143.365 trabajaban en los establecimientos de la compañía y que en 2020 (123.240).  

En el resto de actividades los porcentajes también se mantienen estáticos. Así, los trabajadores servicios centrales llegaron a representar el año pasado el 7% del total (11.612), al igual que en 2022 (11.374). Se trata de un porcentaje igual al registrado los ejercicios precedentes (11.553 en 2021 y 10.088 en 2020). 

Con respecto a los trabajadores de las fábricas apenas ha existido variación, ya que acaparan en ambos ejercicios el 1% de los trabajadores y que en 2023 se incrementaron en 14 personas. 

Género y edad

En 2023 ,el número de mujeres que trabajaban en la multinacional representaba el 74%, un punto porcentual del registrado en 2022 y dos por debajo de los ejercicios de 2019, 2020 y 2021.

La edad media de la plantilla, en 2022 se incrementó hasta los 30,6 años frente a los 29,6 del año anterior y los 28,7 registrados cinco años antes. El 2020 era, hasta el momento, el año en el que la media de edad alcanzó su cota más alta con 30,1 años. 

En cuanto a las nacionalidades, el grupo cerró el 2023 con un equipo de 161.281 personas empleadas en 54 mercados que representan un total de 174 nacionalidades (164.997 personas, 59 mercados y 182 nacionalidades en 2022).