Viajes El Corte Inglés ajusta su plan de reordenación de plantilla a 460 trabajadores
A través de la modificación busca fortalecer la atención al cliente, ajustando la plantilla y ofreciendo beneficios a los empleados afectados
Establecimiento de Viajes El Corte Inglés./ ECI
Comentarios
Viajes El Corte Inglés ha propuesto una importante reducción en su plan de reordenación de plantilla, limitando las bajas a un total de 460 trabajadores en comparación con los 520 inicialmente previstos. Este plan, que ahora se aplicará en un periodo de 18 meses, también contempla aumentar el número de bajas incentivadas para empleados mayores.
En una reciente reunión, el sindicato Valorian ha confirmado que, aunque se están dando pasos en la dirección correcta, se debe seguir trabajando para disminuir aún más el número de afectados. Las bajas incentivadas ahora abarcarán a un total de 128 empleados, un aumento de 10 respecto a la propuesta anterior.
Las medidas de incentivos incluyen una serie de condiciones atractivas para los trabajadores, como el 60% del salario bruto anual, el pago de cotizaciones sociales hasta la jubilación, y la posibilidad de elegir entre una indemnización capitalizada o mensual. Además, la compañía mantendrá beneficios como el seguro de vida y la tarjeta de compra, asegurando así un soporte adicional para los afectados.
Objetivos y medidas adicionales
El enfoque del plan no solo se centra en las bajas, sino que también busca la optimización de la plantilla mediante la reducción de los niveles profesionales del 1 al 7, lo que impactará en los salarios base. Asimismo, se ha contemplado no afectar a colectivos vulnerables, como personas con discapacidades, víctimas de violencia de género o terrorismo, y afectados por la Dana.
Las medidas de movilidad geográfica aplicarán a un máximo de 100 personas, priorizando la ubicación cercana a sus domicilios. La reestructuración también incluirá un programa de formación que durará entre 4 y 6 meses, y se ofrecerá una mejora en las indemnizaciones para quienes no acepten cambios de localidad.
La próxima reunión entre la dirección de la empresa y el sindicato está programada para el 30 de enero, con la intención de continuar las negociaciones hacia un acuerdo que beneficie a ambas partes. El objetivo detrás de esta reordenación es fortalecer la atención al cliente y garantizar la estabilidad del empleo, en un contexto donde la incorporación de nuevas tecnologías busca mejorar la gestión de servicios en la empresa.
Actualmente, la plantilla de Viajes El Corte Inglés cuenta con alrededor de 6,000 empleados.
