Unicaja se enfrenta a otra huelga por el impago de los incentivos a los empleados

El sindicato Suma+t ha convocado una huelga en Unicaja para el próximo lunes, 6 de mayo, debido al impago de incentivos a los empleados, a pesar de los resultados financieros históricos, y al reparto arbitrario del bonus solo a una parte del personal.

Esta será la primera huelga desde que José Sevilla asumió la presidencia de la entidad, según informó el sindicato, que critica la presión comercial por objetivos de venta muy elevados.

Suma+t destacó que Unicaja ha triplicado sus beneficios en los primeros cuatro meses del año, alcanzando los 111 millones de euros.

«A pesar de los números, del cambio en la presidencia con la llegada de José Sevilla y el nombramiento del nuevo consejero delegado, Isidro Rubiales, el sindicato Suma+t denuncia que la política interna sigue siendo parecida a la anterior etapa dirigida por Manuel Menéndez y por eso convocan una huelga», ha explicado.

Fuentes de Unicaja han asegurado a EFE que hay que valorar el esfuerzo efectuado por la entidad para mejorar las condiciones de su personal, como afirman que se refleja en el acuerdo interno alcanzado a final del año pasado de mejoras retributivas y de condiciones de préstamos para empleados, en la firma del convenio colectivo y en el adelanto el pasado viernes del abono del ‘pago único’ de 1.000 euros previsto.

Polémica por las gratificaciones

Según el secretario general del sindicato, Óscar López, «la gota que ha colmado el vaso ha sido el reparto arbitrario de una gratificación extraordinaria que ha sustituido a los incentivos correspondientes al ejercicio 2023 como consecuencia de no haber alcanzado el beneficio antes de impuestos recurrente presupuestado».

Además, ha indicado que Unicaja «ha tomado la decisión de abonar esta gratificación extraordinaria que supone, aproximadamente, el 60 % de la cifra que debían recibir y sólo para la red de oficinas que cumpliera las condiciones y limitaciones para ser acreedores de los incentivos, quedando excluidos todos los trabajadores de los servicios centrales».

Los reclamos del sindicato

A pesar de la exigencia de Suma+t, el sindicato ha indicado que «la entidad mantiene su decisión discriminatoria de no pagar el 100 % de los incentivos de 2023 a toda la plantilla que ha cubierto objetivos, pertenezcan a la red comercial o a los servicios centrales».

Además ha puntualizado que «la empresa ha utilizado las medidas a su alcance para perjudicar el beneficio antes de impuestos mediante unas dotaciones totalmente desproporcionadas si atendemos a los ratios de irregulares, solvencia y liquidez, por lo que esta decisión de la empresa ha tirado por tierra lo que ha conseguido la plantilla».

En este sentido, el sindicato denuncia que la empresa incumple aspectos como la integración de los planes de pensiones, la devolución de las aportaciones paralizadas a los planes de pensiones a la plantilla con origen en Liberbank o la elaboración del Plan de Igualdad o del Protocolo de Acoso Moral.