Tres de cada diez miembros de los consejos de las empresas cotizadas son mujeres

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas sigue creciendo y sube más de dos puntos porcentuales en 2023, hasta alcanzar el 34,49%, según un estudio de la consultora Atrevía y la escuela de negocios IESE.

Según señalaron ambas entidades este miércoles con motivo de la difusión del estudio, el Ibex-35 roza ya el objetivo del 40% en paridad establecido por la nueva ley gubernamental que entrará en vigor el 30 de junio de 2024, mientras que al Mercado Continuo «le queda aún un empujón».

En concreto, Atrevía y el IESE resaltaron que la presencia femenina en los consejos de administración «avanza a mayor ritmo que otros países europeos» gracias a que el número de mujeres en los consejos sigue en aumento y su representación subió 2,08 puntos en el año 2023, alcanzando el 34,49%, a pesar de la reducción de los sillones en términos generales.

La cifra de consejeras se sitúa en 407 (17 más que el año anterior) del total de 1.180 miembros que conforman los consejos de administración.

El número de mujeres en los consejos de administración del selectivo pasó de 163 a 176, lo que supone un aumento de 2,35 puntos porcentuales (de 37,47% en 2022 a 39,82% en 2023), rozando el requisito de paridad del 40%.

El 35% de las empresas cumplió

El informe, que abarca este año 115 compañías, señala que 40 empresas, casi el 35% del total, cumplieron en 2023 la meta de paridad de la directiva europea y su transposición a la legislación española. De entre ellas, 21 pertenecen al Ibex-35 y 19 al Mercado Continuo, y que en total suman ocho más que el año anterior.

Mientras que el 60% de las empresas del Ibex-35 alcanzó o superó la cuota de paridad, son 14 las cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta: Fluidra, Naturgy, Sacyr, Merlin, Solaria, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Grifols, Bankinter, Acerinox, Indra, Colonial y Acciona (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). En contraposición, cuatro empresas superan el 45% (IAG, Amadeus, Acciona Energía y Mapfre) y otras cinco el 50% (Cellnex, Aena, Inditex, Logista y Redeia).

De las restantes, 80 son del Mercado Continuo, de las que 19 cumplen con la recomendación del 40%, siendo cinco más que en 2022, y 14 superan ese umbral, mientras que tres alcanzan el 50%.

El estudio revela que seis empresas del Mercado Continuo no tienen ninguna consejera (todas las del Ibex-35 tienen al menos dos), siendo las mismas empresas que en el ejercicio anterior: Berkeley Energía, Borges, Nextil, Nyesa, Pescanova y Urbas.

La mayoría son independientes

Respecto al análisis de la tipología de consejeras, la mayoría siguen siendo independientes y suponen el 70,52% en el conjunto del Continuo, aumentando ligeramente respecto al año 2022, cuando representaban el 69,75%.

Las consejeras ejecutivas representan el 3,69%, una cifra superior a la del 2022 cuando bajaron al 2,82% desde el 3,98% de 2021. Mientras, las consejeras dominicales disminuyen más de un punto porcentual (1,25) y constituyeron el 22,60%. Lo mismo ocurre con las consejeras externas, que pasaron de representar un 3,59% en 2022 a ser un 3,19% del total este año.

En perspectiva, el peso de las mujeres en el conjunto de los consejos de las empresas cotizadas aumentó en los últimos años, ya que desde 2015, la representación femenina subió más de 19 puntos porcentuales, pasando del 15,41% al 34,49% de este año.

Asimismo, desde el año 2009, los consejos del Ibex-35 pasaron de tener 53 mujeres a 176, lo que supone 123 consejeras más. En el último ejercicio, 176 sillones de los consejos de administración de las compañías del selectivo estaban ocupados por mujeres, lo que supone 13 más que el año previo.

Sectores

Por sectores, el líder en paridad sigue siendo petróleo y energía, con un 39,85% de representación femenina en sus consejos de administración, seguido de servicios de consumo (que experimenta la mayor subida en porcentajes de equilibrio de género) y servicios financieros, con una paridad del 39,19% y 38,93%, respectivamente.

Servicios inmobiliarios repite un año más como el sector con un menor porcentaje de mujeres en sus consejos de administración, aunque la representación femenina sigue «ganando peso» pasando de un 25,76% a un 27,41% el año pasado.

Por su parte, el sector de tecnología y telecomunicaciones, que ocupa la cuarta posición en porcentaje de representación femenina con un 37,84%, sube hasta un segundo puesto.

Dentro del Ibex-35, en cambio, el sector de tecnología y telecomunicaciones es el que copa las mayores cotas de paridad, con una media de seis mujeres por empresa, seguida muy de cerca por servicios financieros, que tiene a 5,71 mujeres, cifra que ya alcanzó en 2022.

España escala posiciones

Según apuntaron Atrevía y el IESE, «un año más, los esfuerzos» por elevar la presencia femenina en los consejos de las empresas del Ibex-35 siguen «dando frutos» y, a nivel europeo, las principales empresas cotizadas españolas están por encima de la media de la Unión Europea (33,80%).

España se sitúa así en la quinta posición (39,40%), solo por debajo de Francia (46,10%), Italia (43%), Dinamarca (42,40%) y Países Bajos (41%).