Las trabajadores reubicados de Correos recibirán una nueva indemnización «por las molestias»
Correos tiene previsto el cierre de más de treinta centros logísticos y de preparación de envíos a lo largo de este año.
Foto: Eduardo Parra / Europa Press
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Correos avanza en la reestructuración de su red operativa con una medida que implicará la reubicación de parte de su plantilla afectada por el cierre de más de una treintena de centros logísticos de la compañía.
Esta reubicación ha sido pactada por la empresa pública de servicios postales y los principales sindicatos (CCOO, UGT, CSIF y SL), así como forma parte de las primeras actuaciones contempladas en el Plan Estratégico 2024-2028.
Este plan busca asegurar el futuro de Correos y fortalecer su posición en el mercado, creando un modelo de negocio sostenible que combine rentabilidad con el compromiso de servicio público.
Además, busca optimizar su eficiencia para competir en un mercado cada vez más exigente sin comprometer los derechos laborales de su plantilla, según explica UGT.
El pacto acordado, por otro lado, incluye un cese voluntario incentivado para hasta 1.000 funcionarios de más de 57 años con el objetivo de rejuvenecer la plantilla. Al mismo tiempo, contempla una compensación a los trabajadores reubicados por las molestias ocasionadas.
Así será la indemnización para los empleados reubicados en Correos
En concreto, serán unos 800 trabajadores de Correos que serán trasladados a otros centros debido al cierre de 36 oficinas logísticas y de preparación de envíos, previsto para 2025.
La clausura de estos centros nodales mixtos Correos/CEX no supondrá despidos ni aminorará las condiciones laborales de la plantilla.
En su lugar, como compensación del traslado, se prevé una indemnización económica que podría alcanzar los 1.500 euros.
Segunda fase de negociación
Estas medidas marcan la primera fase del acuerdo Marco Estratégico, firmado el 31 de diciembre de 2024 por Correos y los sindicatos.
Tras aceptar la propuesta de CCOO, la compañía pública ha dado luz verde a una segunda etapa de negociación, que se prolongará hasta el próximo 30 de junio y será clave para el futuro de los 50.000 trabajadores bajo la presidencia de Pedro Saura.
En estas negociaciones, se abordarán puntos clave como la primera oferta de empleo fijo hasta 2028, las condiciones de prejubilación para cerca de 8.000 empleados, la mejora de los salarios y la puesta en marcha de una jornada laboral de 35 horas.
Asimismo, se revisarán aumentos salariales y planes de incentivos, una demanda sindical impulsada por la creciente proximidad de las retribuciones más bajas al SMI.
