Estos son los trabajadores a los que Correos dará prioridad en su plan de salidas voluntarias
Correos reducirá su plantilla priorizando a trabajadores con limitaciones psicofísicas, en puestos no esenciales y de mayor edad
Foto: Eduardo Parra / Europa Press
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La empresa postal ha diseñado un plan de excedencias voluntarias que busca reducir su plantilla en los próximos cuatro años. Correos prevé la salida de hasta 2.100 funcionarios mayores de 57 años, priorizando a aquellos que cumplan con una serie de criterios que la compañía ha establecido en su propuesta inicial. Según información de ABC, este programa pretende aliviar la carga financiera de una empresa que el año pasado registró pérdidas de 94 millones de euros.
Los trabajadores que Correos priorizará en las salidas voluntarias
Correos ha establecido un orden de prelación para determinar quiénes podrán acogerse con preferencia a este plan. Los primeros en la lista serán aquellos trabajadores cuyas condiciones psicofísicas no sean las más adecuadas para el desempeño de su puesto. En segundo lugar, se dará prioridad a aquellos empleados que ocupen puestos no esenciales dentro de la nueva estructura organizativa de la compañía.
En la tercera posición de este orden están los trabajadores de mayor edad, mientras que en el cuarto y último lugar se encuentran aquellos con mayor antigüedad en la empresa. Con este esquema, la compañía busca un equilibrio entre la reducción de plantilla y el mantenimiento de la eficiencia operativa.
Presupuesto y objetivo de la medida
Para materializar este plan, Correos ha destinado una dotación económica de algo más de tres millones de euros en 2025. Esta cifra representa el doble de lo presupuestado en 2022 y 2023, años en los que salieron 72 y 103 trabajadores respectivamente. A pesar del incremento presupuestario, los sindicatos estiman que la cifra de solicitudes podría superar ampliamente las plazas ofertadas.
El sindicato CC.OO. ha calculado que la salida de los 2.100 funcionarios mayores de 57 años tendría un coste aproximado de 30 millones de euros, un importe muy superior al contemplado inicialmente por la compañía. En este sentido, las organizaciones sindicales han expresado su intención de mejorar las condiciones económicas de la propuesta en la negociación que se abrirá el próximo jueves.
Plazos y compensaciones para los trabajadores
Correos planea activar de inmediato este programa de salidas voluntarias. Según información de ABC, el plazo de solicitud estará abierto del 7 al 24 de abril, en plena Semana Santa. Las salidas se harán efectivas entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
Los trabajadores que se acojan a este plan recibirán una indemnización en función de su edad, siendo mayor para los más jóvenes dentro del rango de 57 a 65 años:
- Un empleado de 57 años recibirá 38 mensualidades.
- A partir de los 65 años solo se reconocerá una mensualidad como compensación.
Además, Correos asumirá el pago de la cuota de Muface hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación voluntaria a los 60 años o hasta que encuentre un nuevo empleo.
Una estrategia para ajustar costes
Con esta medida, Correos busca optimizar su estructura de costes en un contexto de dificultades económicas. La compañía ha optado por financiar este plan con recursos propios, sin recibir apoyo presupuestario externo. Sin embargo, la posible reducción de retribuciones para los trabajadores acogidos al programa podría hacer que menos empleados se sumen a la iniciativa de lo previsto.
La negociación que se abrirá en los próximos días será clave para definir si las condiciones económicas se ajustan a las expectativas de los trabajadores y si finalmente Correos logrará su objetivo de reducir plantilla sin generar un conflicto laboral.
