UGT ratifica el ERE de Telefónica y pacta un nuevo convenio

El sindicato UGT ha ratificado por unanimidad la propuesta final de Telefónica sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) en España, con 3.421 afectados, y el nuevo convenio colectivo que incluye la jornada laboral de 36 horas semanales, según han informado fuentes sindicales.

Telefónica y sindicatos llegaron el pasado 21 de diciembre a un principio de acuerdo en ambos ámbitos en un contexto marcado por el anuncio de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industrial (Sepi) había recibido el encargo del Gobierno para comprar hasta un 10 % del capital de la multinacional.

UGT, sindicato mayoritario en la operadora, considera «positivos» los avances alcanzados durante la negociación, que han tenido lugar en «un complejo contexto social, económico, político, sectorial y accionarial».

El sindicato ha considerado «imperativo» abordar las cuestiones que afectan al sector «con una mirada crítica y reflexiva» y ha destacado su responsabilidad de proteger tanto a aquellos que permanecerán en la compañía, como a los que se van, al asegurar su estabilidad económica y el acceso a la jubilación.

Además, ha demandado a la empresa que actúe «con la misma responsabilidad» que ellos y mejore el plan de creación de empleo vinculado a las extinciones planteadas, además del premio de fidelidad del plan de pensiones para los trabajadores afectados por el ERE.

Las negociaciones por el ERE

En el último encuentro, Telefónica rebajó hasta las 3.421 las personas afectadas por el ERE en sus tres sociedades en España, de las que 2.958 serán de Telefónica de España, 397 de Telefónica Móviles y 66 de Telefónica Soluciones.

En el caso de la oferta económica, Telefónica propuso pagar a los nacidos en 1968 un 68 % de su salario hasta los 63 años y un 38 %, hasta los 65.

Para los nacidos entre 1967 y 1964, el porcentaje se rebaja a un 62 % del salario regulador hasta los 63 años y un 34 % hasta los 65, mientras que los nacidos en 1963 o antes recibirán un 52 % hasta los 63 y un 35 % hasta los 65. En estos dos últimos grupos de edad, la compañía también pagará una prima de voluntariedad de 10.0000 euros.

Además, la cotizada ofrecerá reversibilidad de rentas, abonará el descuento de la seguridad social durante el paro o pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, entre otras condiciones complementarias.

Cuándo comenzarán las salidas de Telefónica

La mayoría de salidas del ERE, que podrían ser de carácter forzoso si no se llega al número establecido, se producirán el 29 de febrero de 2024, aunque no concluirán hasta el 31 de marzo de 2025.

En el caso del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) en España, cuya firma los sindicatos habían ligado al ERE, estará vigente entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026, con la posibilidad de prorrogarlo un cuarto año más.

El nuevo convenio reduce la jornada laboral desde las 37,5 horas semanales a las 36 a lo largo de los próximos tres años, a razón de media hora por ejercicio, y establece una subida salarial del 1,5 % al año, que se revisará con el IPC, entre otras medidas.