Telefónica iniciará el jueves la negociación con los sindicatos para el nuevo convenio colectivo
La dirección de la operadora presidida por José María Álvarez-Pallete se reunirá con CCOO y UGT a las 16.00 h
Sede de Telefónica
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Telefónica y los sindicatos darán el pistoletazo de salida el próximo jueves, 23 de noviembre, a la primera reunión para negociar un nuevo convenio colectivo para la plantilla en España, que incluirá a Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España. La operadora presidida por José María Álvarez-Pallete ha citado a CCOO y UGT a las 16.00 h.
El encuentro llega después de que ambas organizaciones sindicales le pidieran formalmente la apertura de esta mesa de diálogo, para pactar un nuevo convenio que dote a la plantilla «de garantías y seguridad sobre las condiciones laborales».
CCOO y UGT quieren que la empresa aclare el impacto del plan estratégico
Los dos sindicatos mayoritarios han señalado este martes en un comunicado conjunto que “habiendo pasado un tiempo prudencial” desde la celebración del Día del Inversor, que celebró la compañía el pasado 8 de noviembre, “la empresa debe clarificar qué afectación podría tener para las personas trabajadoras el plan estratégico presentado” ese día a los analistas.
A juicio de las centrales mayoritarias, a los “mensajes” que ha lanzado la empresa en las últimas semanas, como los de su propósito de “obtener eficiencias que ayuden a reducir la estructura de costes” o “ajustar el tamaño de la organización”, “se suman a la incertidumbre existente por la regulación del sector, la entrada de nuevos accionistas o las fusiones de empresas existentes y su posible afectación al mercado”.
“Como representantes mayoritarios, estamos obligados a apuntalar nuestros derechos en materia laboral, atajando así las inquietudes existentes. Por ello, hemos reclamado la apertura urgente de la mesa negociadora para dar inicio a la negociación del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas de forma inmediata, considerando que dicho foro es el ideal para ejercer el diálogo social que ambas partes hemos desplegado durante décadas”, señala el comunicado de las centrales.
Plan de salidas voluntarias
En la conferencia con analistas el pasado 8 de noviembre con motivo de la publicación de los últimos resultados de la compañía, el consejero delegado, Ángel Vilá, se refirió al nuevo plan de salidas voluntarias (PSI) anunciado por la empresa. Vilá defendió este nuevo ajuste laboral con el fin de adaptar la organización a las nuevas necesidades del mercado y de la incorporación de talento joven.
Aseguró que no han incluido una provisión de dinero en el plan estratégico porque estaban preparando las negociaciones que quieren iniciar con los sindicatos, y recalcó la confianza de la dirección en llegar de nuevo con este PSI al acuerdo con los representantes de los trabajadores que se alcanzaron en planes anteriores, a partir de un diálogo «constructivo».
UGT, sindicato mayoritario en Telefónica, ha defendido que el nuevo convenio colectivo para las empresas vinculadas tenga la misma duración que el nuevo plan estratégico, elaborado para el periodo 2024-2026. Telefónica ha calculado que con el nuevo PSI podrían dejar la empresa hasta un máximo de unos 5.000 empleados en España, aunque se prevé que la cifra final pueda oscilar entre 2.500 y 3.000.
