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Telefónica cuestiona la indemnización de Álvarez-Pallete por este motivo
Telefónica se encuentra revisando la indemnización de Álvarez-Pallete que asciende a 23,5 millones de euros
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La repentina salida de José María Álvarez-Pallete de la presidencia de Telefónica el pasado 18 de enero desató cierta sorpresa, especialmente por el contexto en el que se produjo.
El cese se formalizó tras la celebración de un consejo de administración extraordinario, en el que se anunció que el directivo dejaba el cargo con el fin de abrir una nueva etapa en la presidencia, adecuada a «la nueva estructura accionarial» de la teleco, indicó la compañía en un comunicado.
La salida de Pallete y la entrada de Marc Murtra como sustituto se produjeron en un momento clave para Telefónica, que acababa de concluir una reordenación accionarial que consolidó a la Sepi (10%), Criteria (9,99%) y el grupo saudí STC (9,97%) como principales accionistas.
De todas formas, el mandato de Álvarez-Pallete concluía este año, por lo que los plazos para decidir sobre su futuro se agotaban cada vez.
Además, la caída del valor de las acciones de Telefónica durante su gestión generó descontento entre los accionistas, quienes consideraban necesario un cambio en la dirección para mejorar la rentabilidad de la compañía.
En este escenario, el cese del directivo le costó a Telefónica una indemnización de 23,5 millones de euros, a los que se suman los 9,649 millones que recibió por su desempeño en 2024, un 52,6% más que en 2023.
En total, según el informe remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Álvarez-Pallete recibió 32,1 millones. No obstante, la compañía ha tomado medidas para revaluar el importe de la compensación económica.
Telefónica con dudas sobre la indemnización de Pallete
La indemnización a Álvarez-Pallete está actualmente sujeta a una evaluación interna por parte de la compañía, ya que hay dudas respecto al Plan de Previsión Social de los máximos directivos de la teleco, informa El Mundo.
Este Plan es un fondo destinado a sus altos directivos, que cubre contingencias como jubilación, jubilación anticipada e incapacidad laboral permanente en grados de incapacidad total o absoluta, así como gran invalidez y fallecimiento. Los consejeros ejecutivos de la compañía reciben cada año una aportación equivalente al 35% de su retribución fija a este plan.
Sin embargo, en 2023, Telefónica modificó su política de remuneraciones, estableciendo que, en caso de cese, los directivos no tendrían derecho a las aportaciones de este plan. En este caso, el contrato de Álvarez-Pallete fue firmado antes de esta modificación y no especifican explícitamente esta incompatibilidad.
Esto ha generado una incertidumbre legal sobre si Álvarez-Pallete podrá acceder a las aportaciones del plan en caso de que se produzcan las contingencias cubiertas por el seguro.
Este jueves Telefónica publicó un texto en que lo reconocía: «El tratamiento de esta discrepancia entre el contrato suscrito y la Política 2023 está siendo objeto de dictamen en Derecho por lo que está pendiente de determinación al cierre de este informe».
