Los sindicatos de Telefónica quieren más teletrabajo: es bueno para el medioambiente y la España vaciada

Telefónica tiene dos frentes laborales abiertos. Por un lado, y una vez confirmado por la empresa, la compañía empezará en breve a negociar el ERE que presentará a tres filiales de la compañía en España. En paralelo, negocia un nuevo convenio de empresas vinculadas (III CEV) donde el teletrabajo se ha convertido en algo esencial. 

Nada es realmente importante hasta que descubres su verdadero valor. Eso es lo que ha sucedido con el teletrabajo, y los sindicatos de Telefónica lo quieren hacer aflorar en la nueva negociación colectiva del convenio. Además, saben que juegan una mano de cartas muy potente al negociar esta situación en paralelo con el ERE. Por eso, tienen bastante fuerza negociadora. 

Además, el teletrabajo se ha convertido en algo muy positivo para los trabajadores. Esto, sumado a que no existen indicadores negativos que afecten a la productividad en determinados puestos de trabajo, hace que CCOO y UGT hayan desplegado toda su retórica negociadora para conseguir un buen punto de partida.

Desde CCOO, por ejemplo, una de sus reivindicaciones del teletrabajo tiene que ver con la movilidad geográfica y los jóvenes. El sindicato, explican, siempre ha dado una especial relevancia a este colectivo como base del futuro tanto sindical como laboral de las empresas. Por eso, «la descentralización de actividad, derivando trabajo al resto de provincias potenciando los traslados, utilizando herramientas como el teletrabajo o creando nuevas actividades es una petición constante del colectivo». 

De igual modo, destacan desde el sindicato, que son cada vez más las organizaciones que se enfocan en «promover un adecuado balance entre el trabajo y la vida personal, brindando beneficios orientados a promover estilos de vida más saludables, integrar a las familias de los colaboradores y ofrecer alternativas más flexibles en cuanto a horarios (horario flexible, jornadas de trabajo reducidas, potenciar al máximo el teletrabajo, entre otros)». 

Por eso, desde CCOO proponen a la empresa seguir avanzando para que Telefónica sea la primera empresa con reducciones de jornada por guarda de menores 0%, en base a la posibilidad de que los progenitores en caso de necesidad tengan derecho a la ampliación del teletrabajo o a la jornada continuada, actualizando el convenio colectivo a la nueva reglamentación de adecuación de jornada. 

Asimismo, en las reclamaciones de CCOO en término de seguridad y salud, entienden totalmente razonable —y así lo parece— la posibilidad de teletrabajar en escenarios de contaminación. 

El teletrabajo en Telefónica

Por su parte, desde UGT entienden que se debe extender a todos días del año en que coincidan en festivo, y no solo el éxito que lograron en la pasada Semana Santa. 

Señalan desde que sindicato que logró dos días de teletrabajo universales, lo que les ha posicionado como una de las empresas del país con más tiempo de teletrabajo por persona. 

Asimismo, durante la negociación del Plan Social de Empleo (PSE), se logró que la empresa se comprometiera a impulsar y evolucionar el teletrabajo. Por ello, y más allá de esta circunstancia puntual de la Semana Santa, en UGT han demandado que se pueda mantener esta medida en todos los festivos del año. 

Además de lo anterior, para UGT, la evolución debe basarse en establecer bolsas anuales de días teletrabajables, a disposición de los intereses de las personas trabajadoras, lo que nos dotaría de una mayor flexibilidad en periodos estivales, muchas veces no sincronizados con el inicio y fin de los cursos escolares, o circunstancias puntuales de la vida cotidiana tendrían el apoyo del teletrabajo para poder conciliar corresponsablemente. 

Por ello, UGT vuelve a instar a la empresa a negociar. Una vez consolidado el modelo de dos días universales, se hace preciso no solo apuntalarlo, sino también mejorarlo en pos de los intereses de aquellos que hemos hecho posible un modelo de teletrabajo viable, productivo y ejemplar para el resto de las empresas de nuestro país.