Pedro Saura da luz verde al plan de reestructuración en Correos: 451 funcionarios dejarán la empresa antes de fin de año
Oficina de Correos con Pedro Saura
Comentarios
Pedro Saura ya ha puesto en marcha el ambicioso proceso de reestructuración de Correos y ha decidido conceder la prejubilación a partir de los 59 años al 15% de los funcionarios que se encuentran en plantilla. Esta es la primera fase de las salidas que previamente se habían pactado para incentivar el rejuvenecimiento de la plantilla de la empresa. Así, ahora se han acordado 451 excedencias voluntarias incentivadas, según informan desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
Desde Correos han dado el visto bueno a 451 salidas de las 663 que pidieron los empleados nacidos antes del 31 de diciembre de 1966. Esto quiere decir que los trabajadores mayores de 59 años que cumplan con las condiciones de salud, edad y antigüedad acordadas con los sindicatos dejarán la empresa antes de que acabe el año, según ha explicado el sindicato en una nota.
El ambicioso plan de Correos ya está en marcha
Correos ha lanzado un plan ambicioso para reorganizar su plantilla entre 2025 y 2028. Incluye jubilaciones y salidas voluntarias con incentivos, con la idea de rejuvenecer una plantilla cuya media de edad ronda los 52 años y hacer que el funcionamiento de la empresa sea más eficiente. La meta es reducir el gasto en salarios, que ahora se lleva casi todos los ingresos, y bajarlo a alrededor del 70%.
Este compromiso está dentro del acuerdo que la empresa dirigida por Pedro Saura cerró con los sindicatos a finales del año pasado para negociar el nuevo convenio a lo largo de este año. En concreto, se ha planteado un plan de «salidas voluntarias incentivadas» que prevé la jubilación de entre el 15% y el 20% de la plantilla, lo que supone entre 7.000 y 8.000 empleados.
Durante la primera fase, Correos ha acordado la salida de 451 funcionarios, lo que representa el 15% de los 3.000 empleados públicos que trabajan en Correos. La empresa dio luz verde a estas solicitudes en una reunión celebrada el pasado viernes, y a partir de este lunes, 2 de junio, empezará a contactar con los 663 funcionarios que se apuntaron al plan para informarles del resultado, según explica CSIF. El presupuesto destinado a esta fase supera los 6,3 millones de euros.
«Este plan forma parte del Plan de Personas de Correos, que busca adaptar la plantilla a las nuevas necesidades del mercado y garantizar la sostenibilidad del servicio postal en España«, indica la central sindical. Desde la compañía aseguran que con esas medidas se garantiza el empleo dentro de la empresa pública en un contexto de rápido declive de la actividad postal, adecuando y redistribuyendo las capacidades de su plantilla a las nuevas iniciativas de negocio y actividad del Plan Estratégico.
Condiciones económicas de las prejubilaciones de Correos
Las condiciones económicas para prejubilarse cambian según la edad y el tipo de salida, y están recogidas en unas tablas por tramos. Para quienes tienen entre 61 y 63 años, se ofrece una compensación que cubre hasta el 80% del sueldo bruto anual, además de una prima extra hasta llegar a los 63.
Para aquellos que tengan entre 63 y 65 años, garantizan la pensión de jubilación más una ayuda adicional equivalente al sueldo bruto anual, con un tope de 50.000 euros, hasta que se llegue a la edad de jubilación ordinaria. Y para los mayores de 65, se permite acceder a la jubilación ordinaria con una compensación de un año de sueldo bruto, también con un máximo de 50.000 euros.
