La opa lleva a BBVA a perfilar despidos en los próximos meses

• Banco Sabadell mira por el futuro de sus clientes: así podrán ahorrar a largo plazo
• BBVA asegura que la OPA al Sabadell permitirá lograr objetivos inalcanzables en solitario

BBVA sigue buscando la fusión con Banco Sabadell, un objetivo que podría convertir a la entidad en la más importante del país. Hace algo menos de un año, el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria lanzó una oferta pública de adquisición de acciones (OPA) hostil a la entidad catalana. Desde el principio se negaron rotundamente a aceptarlo.

Los accionistas del Sabadell no quieren firmar la fusión, pero desde BBVA siguen confiando de que la operación pueda cerrarse. Han lanzado anuncios, mensajes y todo tipo de acciones de persuasión para convencer de que puede ser la fusión bancaria más importante de España. No obstante, no todo serán buenas noticias, habrá muchos trabajadores afectados.

Carlos Torres, líder de BBVA, ha explicado en diversas ocasiones cuáles serán las ventajas de lograr la opa. Estas no solo beneficiarían a su entidad, sino a todos los accionistas de Banco Sabadell, quienes podrían ver como sus participaciones consiguen una mayor rentabilidad. Desde el banco afectado se niegan a aceptar la fusión, ya que consideran que pueden conseguir seguir siendo una entidad potente en el futuro sin ayuda.

Pronto se va a cumplir un año del lanzamiento de la OPA. En caso de que ambas entidades se fusionen, no será un proceso fácil ni rápido. Paralelo a todo esto, los trabajadores de ambas empresas se encuentran especialmente preocupados, pues siempre que hay una operación de esta envergadura, las primeras consecuencias caen en los empleados.

BBVA empieza a estudiar un ERE

A consecuencia de la opa, si saliera adelante, BBVA ya está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En caso de que la operación prospere y reciba las autorizaciones necesarias, la entidad buscará reducir costes sin recurrir a prejubilaciones, optando en su lugar por despidos.

Como hemos mencionado anteriormente, la fusión tardará un tiempo en materializarse, pero desde el banco ya ha comenzado a planificar cómo alcanzar los 850 millones de euros en ahorros comprometidos con los inversores. La forma y el ritmo influirán directamente en la cuantía del ajuste laboral, que podría desarrollarse en un periodo de, aproximadamente, 18 meses.

Según ha podido saber el medio THE OBJECTIVE, Carlos Torres detalló que el plan de ajuste no contemplará prejubilaciones debido a su elevado coste. Por lo tanto, la reducción de plantilla se llevará a cabo mediante despidos, con el objetivo de maximizar el ahorro y poder hacer efectiva la OPA.

Al tratarse de una primera estimación, el banco no ha confirmado cifras oficiales sobre el número de empleados afectados. No obstante, fuentes cercanas a la operación estiman que el ajuste podría rondar las 5.000 salidas. En el Banco Sabadell también se verán obligados a ajustar su plantilla, firmando un recorte de 4.000 empleados.

BBVA también ha ajustado su plan de cierres de oficinas, reduciendo la previsión a 300 sucursales con el objetivo de suavizar la posible oposición del Gobierno. La entidad busca minimizar obstáculos regulatorios y facilitar la aprobación de la fusión.

Otras situaciones similares

El último ERE de BBVA tuvo lugar en 2021 y afectó a 2.725 empleados, combinando despidos y prejubilaciones para mayores de 55 años. En esta ocasión, la estrategia de ajuste será diferente, apostando por la reducción de plantilla, sin prejubilaciones y con bajas voluntarias limitadas. Esta decisión responde a la necesidad de asegurar la rentabilidad de la compra del Sabadell y cumplir con los compromisos financieros adquiridos con los inversores.