El mensaje de Telefónica sobre la jornada laboral que afecta a toda la plantilla
Los trabajadores de la operadora móvil reciben una carta del departamento de recursos humanos
Comentarios
Los trabajadores de Telefónica han recibido una carta del departamento de recursos humanos de la operadora móvil, en la que se les lanza una advertencia acerca de la jornada laboral que afecta a toda la plantilla de empleados en España.
Concretamente, el mensaje de la compañía presidida por Marc Murtra tiene que ver con la apreciación de una «menor presencia» en las oficinas de la empresa del sector de telecomunicaciones a raíz del teletrabajo.
El mensaje de Telefónica
Telefónica España ha recordado a la plantilla que se encuentra en la obligación de cumplir la jornada laboral completa en los centros de trabajo durante los días en los que no se puede acoger al trabajo en remoto.
La firma recuerda en la misiva que hace cuatro años comenzó a aplicar un modelo de trabajo híbrido basado en la «confianza» y «responsabilidad» de los empleados y que se tenía que cumplir.
A la vez, se han introducido progresivamente medidas complementarias de flexibilidad, como la posibilidad de contar con cinco días adicionales para teletrabajar o trabajar en remoto desde una segunda residencia.
Asimismo, contempla una mejor flexibilidad para la Semana Santa, verano o Navidad y la opción de trabajar dese otros centros en los términos pactados por convenio.
Teletrabajo en el sector público
En el sector público también se hace balance de los efectos del teletrabajo. Una clara muestra de ello es el informe elaborado por el Tribunal de Cuentas, que pone el foco sobre el rendimiento de las personas que trabajan en remoto en la Agencia Tributaria, al estar encargada la entidad de la gestión tributaria y relacionarse de forma directa con los contribuyentes.
Una de las principales conclusiones del informe es que el desempeño de los empleados al teletrabajar es similar a cuando desarrollan su actividad laboral de forma presencial, pero también que existe un «elevado índice de disponibilidad» de la plantilla para trabajar desde casa. De los 25.000 empleados que trabajan en Hacienda siete de cada diez se acogió al teletrabajo en 2021, mientras que ocho de cada diez lo hizo en 2022.
A pesar de que a lo largo de la pandemia el teletrabajo fue del 100% de la jornada ordinaria, se desplomó hasta el 20% en junio de 2020, cuando se puso final al estado alarma. Cabe recordar que el fisco ya había dado el pistoletazo de salida al trabajo a distancia antes del estallido de la crisis sanitaria originada por el coronavirus.
Los datos del informe evidencian la disponibilidad del 99% del personal y reflejan que el 91% del rendimiento fue similar al pesencial, en el 4% mayor y en el 5% inferior».
Perfil de teletrabajador
El perfil de trabajador en remoto, según un informe del portal de empleo de Infojobs, es el de una persona de entre 25 y 44 años, residente en ciudades de 100.000 habitantes o más, con estudios universitarios, ingresos superiores a los 3.000 euros mensuales y empleado en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
Más del 7% de los ocupados en España teletrabajan de manera habitual más de la mitad de los días, muestran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre, que también señalan que el 7% lo hace de manera ocasional, lo que supone que más de 3,1 millones de personas trabajan en remoto, el equivalente al 15% de la población activa.
