Masorange encara el final de año con conflictos sindicales por el ERE y el nuevo convenio

Masorange encara el final de año lidiando con conflictos laborales a raíz del ERE y del convenio colectivo. La compañía surgida de la fusión de Orange y MásMóvil cerrará el año pendiente del juicio por la demanda de nulidad contra el despido colectivo presentada por CCOO y USO, enfrentados a su vez con UGT y Fetico.

La compañía de telecomunicaciones y algunos sindicatos se verán las caras en sede judicial el próximo 21 de enero.

La Audiencia Nacional tendrá que dirimir si el expediente de regulación de empleo por el que se recortarán 650 puestos de trabajo es nulo o no, en base a si identifica a Masorange como un único grupo laboral.

En esta línea, los denunciantes CCOO y USO piden la nulidad del ERE al considerar que Masorange no es un grupo laboral y, por tanto, la mesa de negociación constituida en su momento fue ilegal, ya que debería haberse constituido una por cada sociedad afectada por los despidos.

Ambos sindicatos justifican su decisión en el informe de la Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Si bien el organismo concluye que las causas organizativas y económicas para llevar a cabo el ERE están probadas, ve «dudoso» que Masorange sea un grupo mercantil, por lo que «difícilmente puede ser un grupo laboral».

Desde CCOO creen, por tanto, que «si no existiese un grupo laboral, la constitución de la mesa única es ilegal» y no la reconocen como tal. Algo que determinará la justicia en enero.

Guerra sindical en Masorange entre los firmantes, CCOO y USO

Cuando se constituyó la mesa de negociación, los sindicatos representados en ella fueron UGT, CCOO y Fetico, dejando fuera a formaciones como USO, con gran representación en Orange Espange, pero no en todas las sociedades en las que se aplica el despido.

Finalmente, el ERE fue pactado entre la dirección de Masorange y las formaciones UGT y Fetico, mientras que CCOO no firmó el documento.

No obstante, desde UGT denuncian que un 22% de los delegados de CCOO se han adscrito al ERE, algo que «redunda en la incongruencia de su posición».

Desde USO explican que la constitución de la mesa «no se ajustaba a derecho» y que lo correcto hubiera sido constituir una mesa por cada una de las jurídicas afectadas.

Asimismo, señalan que el informe de la inspección considera que la empresa «actuó con mala fe» al ocultar información a los representantes de los trabajadores.

«La negociación se ha llevado a cabo con abuso de derecho y fraude y no han facilitado la información que se pedía«, señalan fuentes sindicales.

Además, las mismas fuentes denuncian que la empresa ha estado contratando trabajadores durante el periodo de adscripción voluntaria al despido colectivo.

El proceso acabó con un 71,53% de adscripción voluntaria, teniendo que recurrir a despidos forzosos que ya se están llevando a cabo.

«Hay personas que han sido coaccionadas para que aceptaran salir de forma voluntaria», señalan las mismas fuentes y aseguran que se están interponiendo denuncias ante la Inspección de Trabajo.

El nuevo convenio enfrenta a la dirección con los sindicatos díscolos

Por si fuera poco, se ha abierto un nuevo frente entre la dirección y los sindicatos díscolos con el ERE. Masorange pretende establecer un mismo convenio colectivo para los trabajadores de todas las sociedades que conforman el grupo.

Para ello, ha informado a todos los sindicatos de su intención de conformar una mesa de negociación para realizar un convenio único que agrupe a las 13 sociedades del grupo, puesto que los convenios colectivos actuales están vigentes hasta el 31 de diciembre de 2024.

Por su parte, CCOO y USO defienden que se mantenga el modelo actual, manteniendo su defensa de que Masorange no es un grupo laboral reconocido. De este modo, temen que un único convenio puede empeorar las condiciones a buena parte de la plantilla.

En la actualidad, Euskaltel, R-Telecable (ambas del antiguo MásMóvil), Orange Espagne y Orange España Comunicaciones Fijas (OSFI) cuentan con convenios colectivos propios, mientras que sociedades como Lorca Telecom y Xfera no cuentan con convenios.

Desde la empresa han comunicado su intención de denunciar los convenios colectivos mencionados, con el objetivo de constituir una mesa de negociación única para el 20 de diciembre que refuerza su idea de que es un grupo laboral.