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Arranca la huelga en Holaluz por el teletrabajo: Ā«La conciliaciĆ³n no es un eslogan, es una necesidadĀ»
Una cincuentena de trabajadores de la compaƱĆa presidida por Carlota Pi participan en la movilizaciĆ³n y advierten que harĆ”n "todo el ruido que sea necesario" hasta que la direcciĆ³n escuche sus demandas
Holaluz ha arrancado el aƱo con una concentraciĆ³n por parte de sus empleados. Una cincuentena de los trabajadores que conforman la plantilla han protestado frente a las oficinas de la compaƱĆa presidida por Carlota Pi en Barcelona. La concentraciĆ³n ha sido la primera de las acciones que se llevarĆ”n a cabo en el marco de la huelga indefinida que los empleados han emprendido para protestar por el fin del teletrabajo, asĆ como otros beneficios laborales.
A las 12:00, los trabajadores se han desplazado hasta la entrada del edificio donde han protestado con bocinas, petardos y bengalas de humo de colores. DetrĆ”s de una gran pancarta, con el lema ‘Holaluz en lucha’, los empleados se han concentrado con varios carteles, en los que se podĆan leer proclamas como: Ā«La conciliaciĆ³n no es un eslogan, es una necesidadĀ», Ā«No podemos dar luz si nos dejan a oscurasĀ» o Ā«En Holaluz los trabajadores llevamos la cruzĀ».
Una Ā«constanteĀ» pĆ©rdida de derechos
Ā«Hoy empezamos la huelga indefinida a la que nos ha llevado la constante pĆ©rdida de derechos en HolaluzĀ», ha destacado un representante sindical en un manifiesto, en el que tambiĆ©n ha lamentado que los trabajadores de la compaƱĆa hayan tenido que Ā«agachar la cabezaĀ» por la situaciĆ³n econĆ³mica de la empresa mientras sus sueldos siguen congelados y cargan con el trabajo de los compaƱeros que Ā«se han marchado o han sido despedidosĀ».
A persar de todo, ha remarcado que la empresa les ha quitado el trabajo en remoto, Ā«unas de las pocas cosasĀ» que hacĆan que aĆŗn sintieran que la empresa les trataba como Ā«personas adultasĀ». Ā«El teletrabajo aumenta la productividad, pero tambiĆ©n permite repoblar las zonas rurales abandonadas, reducir la contaminaciĆ³n y conciliar con la vida personal, durante cuatro aƱos hemos demostrado poder hacerlo y ser eficientesĀ», ha remachado.
En este sentido, ha afeado a la comercializadora elĆ©ctrica que se Ā«vendaĀ» como sostenible y agente del cambio, pero pretenda que los empleados accedan cada dĆa a la ciudad condal para realizar el mismo trabajo que podrĆan efectuar de forma remota. Ā«Una empresa que se las da de cuidar a las personas, ha invitado abiertamente a irse a quien no pueda acudir a las oficinas porque en estos cuatro aƱos de teletrabajo se haya marchado fuera y no pueden conciliar con esta nueva imposiciĆ³nĀ», ha insistido.
TambiĆ©n ha recriminado a la compaƱĆa que presuma de ser pionera para despuĆ©s Ā«repetir las mismas pautas de hace 30 aƱosĀ» y ha asegurado que el desplazamiento hasta las oficinas no hace que los empleados sean mĆ”s productivos, sino sentir que el trabajo que realizan es Ā«valoradoĀ» por la empresa.
Ā«Sin otra justificaciĆ³n, es una forma mas de invitarnos a irnos de HolaluzĀ», ha enfatizado y se ha mostrado convencido que se trata de un ERE encubierto, Ā«mĆ”s barato y con menos ruido que un ERE normalĀ». Con todo, ha dejado bien claro: Ā«No se lo vamos a permitir, haremos todo el ruido que sea necesario hasta que la direcciĆ³n nos escuche, no podemos permitir que se nos pisoteen nuestros derechosĀ».
Las demandas de los trabajadores
Con la movilizaciĆ³n, los trabajadores pretenden que se paralice la modificaciĆ³n sustancial de las condiciones de trabajo anunciada por la compaƱĆa, que suponen la pĆ©rdida de derechos adquiridos por los empleados como el acceso a un seguro mĆ©dico, campamentos para sus hijos o la posibilidad de realizar cursos de idiomas.
TambiĆ©n han pedido que se aumente el salario de manera proporcional a la inflaciĆ³n acumulada, se mantenga la flexibilidad y las condiciones de trabajo que llevan aplicĆ”ndose en los Ćŗltimos cuatro aƱos y que se abra una mesa de negociaciĆ³n Ā«realĀ», en la que estĆ©n representadas las personas trabajadoras para tratar las condiciones laborales de Ā«forma justa y equitativaĀ».
Los trabajadores han explicado que prevĆ©n parar de forma indefinida durante dos horas por la maƱana y dos horas por la tarde todos los martes y los jueves hasta que se escuchen sus demandas. Ā«Tenemos toda la esperanza que la direcciĆ³n entenderĆ” que nos estĆ” quitando derechos y esperamos que sirva para hacerles entrar en razĆ³n y nos escuchenĀ», ha zanjado.