Hotelbeds entrega 210 millones a su cúpula y advierte sobre el fisco español en su salida a Bolsa
Foto: Hotelbeds.
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La salida a Bolsa del grupo HBX, Hotelbeds en España, va a ser un festival de reparto de millones de euros entre la cúpula de la compañía.
La empresa, cuyo negocio consiste en la compra masiva de camas de hoteles, logrando descuentos, que luego revende a agencias de viajes u otras empresas turísticas, pretende estrenarse en el mercado el próximo 13 de febrero. Y lo va a celebrar entregando más de 200 millones a sus directivos.
De acuerdo al folleto de salida a Bolsa de la empresa británica, que mantiene fuertes vínculos con España, autorizado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, los consejeros y principales directivos del grupo se repartirán más de 210 millones de euros entre diversos bonus e incentivos.
Solo el consejero delegado, el francés Nicolas Huss, percibirá 32,8 millones.
El ejecutivo «es beneficiario del Bono de Incentivo Adicional, en virtud del cual (…) recibirá un bono adicional en efectivo de 32,8 millones de euros», dice el folleto.
La compañía, controlada por el fondo de capital riesgo Cinven y el canadiense CPPIB, precisa que el bonus al consejero delegado se pagará siempre que se produzca la admisión de las acciones en Bolsa, y que este se entrega «como recompensa por su extraordinaria labor a lo largo de los años».
En la primera reunión del consejo de administración de Hotelbeds que se celebre tras la salida a Bolsa, podrá ser propuesto un «aumento potencial de la bonificación por retención«, lo que supondría que el consejero delegado recibiría además 1,9 millones de euros entre este año y el próximo.
Para este año, la compañía prevé una retribución de entre 56 y 58 millones de euros a los miembros del Comité Ejecutivo -ocho altos directivos, excluido el consejero delegado-, correspondientes a planes de incentivos pasados y otro adicional.
Además, percibirán una compensación máxima cercana a los 8 millones por este ejercicio, y hasta 10,4 millones de euros en 2026.
120 millones para 48 empleados de Hotelbeds
A estas compensaciones e incentivos se suma un bonus adicional en efectivo de 119,8 millones para cerca de medio centenar de empleados.
La compañía explica que el 1 de octubre de 2024 el consejo de administración aprobó «a favor de un total de 48 empleados clave, incluidos los miembros del comité ejecutivo, gerentes y directores», el derecho a recibir «un bonus adicional en efectivo como recompensa por su extraordinaria creación de valor lograda a lo largo de los años».
El importe máximo a pagar por ese bonus «es de 119,8 millones de euros sin tener en cuenta los costes de seguridad social», y se efectuará «a más tardar dos meses después» de la salida a Bolsa.
El fisco español
Hotelbeds, cuyos orígenes están ligados a Viajes Barceló y Palma de Mallorca, afirma en su folleto de salida a Bolsa que es una sociedad anónima «constituida de conformidad con las leyes de Inglaterra y Gales«.
Y añade que será gestionada de manera que se garantice que la empresa «siga siendo residente fiscal en Reino Unido, y que no se convierta en residente fiscal en una jurisdicción adicional».
Sin embargo, admite el grupo, buena parte de su dirección trabaja en España. «Una parte importante de la gestión operativa del grupo HBX se realizará en España», indica. Y eso podría atraer la atención de Hacienda.
El grupo subraya que los asuntos «relacionados con la compañía» serán considerados «por separado en las reuniones celebradas en Reino Unido».
«No obstante», dice, «si los asuntos de la compañía se decidieran en España, la autoridad fiscal español podría intentar tratar la compañía como residente fiscal en España«.
En el «improbable escenario» de que Hotelbeds fuera considerada residente fiscal en España, dice la compañía en su folleto de salida a Bolsa, «existiría el riesgo» de que los dividendos pagados pudieran estar sujetos a una retención del 19%, así como otras retenciones a accionistas no residentes en España.
