Golpe inesperado en el sector bancario: la fusión BBVA-Sabadell podría dejar sin empleo a miles de personas

La intención de BBVA de acometer una OPA sobre Banc Sabadell pilló por sorpresa al sector bancario, que está asistiendo con expectación a las distintas fases por las que ha de pasar la operación. Recientemente, la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) de llevar la operación a la segunda fase, lo que implicará previsiblemente un retraso en los plazos previstos por la entidad financiera de origen vasco.

La fusión entre los dos bancos comportará algunas consecuencias para el sector financiero y los clientes, al recortarse la competencia entre compañías, los usuarios podrían contar con una menor cantidad de entidades financieras entre las que elegir para contratar una cuenta bancaria, solicitar una tarjeta bancaria o invertir en un plan de pensiones.

Recorte en las plantillas

Entre las principales implicaciones de la OPA también preocupa su impacto en las plantillas de trabajadores tanto del banco presidido por Josep Oliu como el liderado por Carlos Torres, que podrían ver como se reduce su número de empleados. Así lo ha advertido el consejero delegado de Banc Sabadell, César González-Bueno.

El directivo ha asegurado que la fusión que el banco vasco pretende acometer sobre el catalán supondría un recorte de 4.000 trabajadores del banco resultante, una cifra que la entidad ha calculado a través de los datos que BBVA ha volcado en el folleto de la OPA publicado en la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.

«Si haces el inverso del coste de personal histórico de las salidas te da 4.000», destacó González-Bueno quien también ha ahondado: «Lo hemos deducido nosotros, es como dos y dos son cuatro«. En este sentido, ha cifrado el ahorro de costes que supondría la salida de estos trabajadores en 300 millones de euros.

Salida de 4.000 trabajadores

El dato, sin embargo, no es nuevo. La cifra está sobre la mesa desde que salió a la luz que la intención de llevar a cabo una opa por parte de BBVA, antes de que se conociese el ahorro de costes estimado por este banco. Una clara muestra de ello es la estimación de la EAE Business School, que estimó hace algunos meses que la operación comportaría el despido de 4.000 trabajadores.

Para calcular la cifra la entidad tuvo en cuenta la salida de 6.000 empleados que ocasionó la fusión entre Caixabank y Bankia, así como la propuesta formulada por BBVA al consejo de administración de Sabadell, que fue rechazada y derivó en un anuncio de OPA para los accionistas del banco catalán.

Por su parte, los sindicatos CCOO y UGT cifraron la cantidad de trabajadores que podrían acabar sin empleo en una horquilla de entre 7.684 y 10.567, en una carta remitida a la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC). También alertaron que la fusión tendría un impacto «especial» en Cataluña, Comunidad Valenciana, Asturias y Galicia.

BBVA niega que la operación de fusión persiga la reducción de costes

BBVA ha recalcado en distintas ocasiones que la operación no tiene como objetivo reducir costes, sino que persigue el crecimiento de la entidad financiera. Con todo, ha evitado proporcionar cálculos acerca del impacto en el empleo que podría suponer la OPA, al considerar que se trata de un tema a acordar con los sindicatos, si acaba prosperando la fusión.

A su parecer, la OPA es una «oportunidad» para los trabajadores de BBVA y Banc Sabadell, quienes podrían formar parte de algo «más grande, una organización internacional que les permitiría trabajar en otras geografías».