Finetwork, obligada a readmitir a su director general tras declarar el despido nulo

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictaminado que el despido del que fuera director general de Finetwork fue improcedente, obligando a la compañía de telecomunicaciones a reincorporarlo a su puesto. La resolución judicial pone fin a meses de conflicto laboral entre la empresa y su exdirectivo, que fue apartado de su cargo en circunstancias que el tribunal ha considerado vulneradoras de sus derechos fundamentales.

Los hechos que llevaron al despido de Javier Herranz y su posterior readmisión

Todo se remonta a septiembre de 2023, cuando Javier Herranz fue apartado de su cargo en Finetwork, de la mano de una decisión que generó sorpresa en el sector, ya que durante su mandato se había consolidado como una figura clave en la expansión de la operadora. Sin embargo, el motivo real de su cese fue objeto de controversia desde el principio de los acontecimientos.

Mientras la empresa alegaba “pérdida de confianza”, Herranz denunció que el despido respondía a represalias internas tras haber manifestado desacuerdos con determinadas decisiones estratégicas y de gestión dentro de la firma, lo que llevó a un conflicto de intereses entre el trabajador y la empresa, que terminó llegando a los tribunales en busca de una solución.

Tras más de un año y medio, el TSJM ha dado la razón al directivo, estableciendo en su sentencia que el despido vulneró derechos fundamentales, entre ellos la garantía de indemnidad, que protege a cualquier trabajador que manifieste discrepancias con la dirección o denuncie presuntas irregularidades. En este sentido, el tribunal considera que la actuación de la empresa fue improcedente y que no existía justificación objetiva para su cese.

La reestructuración de Finetwork tras la readmisión de Herranz

Una decisión que obliga a Finetwork a reincorporar a Javier Herranz a su puesto como director general, y a compensarle con los salarios que dejó de percibir desde su despido hasta su readmisión. Esta decisión no solo tiene consecuencias organizativas para la empresa, sino que también conlleva un impacto económico directo.

Por otro lado, el TSJM descarta la opción de indemnización económica sustitutiva, lo que significa que la compañía no puede simplemente pagar una compensación y mantener la destitución, sino que debe devolver al directivo a su cargo. Esta parte de la sentencia refuerza la importancia del cumplimiento estricto de la legalidad en los despidos de alta dirección.

No obstante, más allá de todo esto, es también importante remarcar que Herranz retorna al puesto de director general, que nada tiene que ver con el de CEO de la empresa. Hasta la fecha, el puesto de CEO en Finetwork continúa vacante, teniendo una gran relevancia en la empresa por el momento el director general de negocio y todo el comité tras el mismo, por lo que no se trata de una reincorporación al puesto de CEO.

Todo ello ha dado lugar a un conflicto laboral que puede convertirse en un referente dentro del ámbito de la dirección ejecutiva en España. La sentencia del TSJM subraya que los altos cargos también están amparados por los derechos laborales fundamentales y que su posición no los deja fuera del marco protector de la ley, lo cual podría marcar un antes y un después en la gestión de los trabajadores por parte de las empresas.