Escribano busca personal para Minsait: ofrece trabajo en la filial de Indra a profesionales sin experiencia

Conseguir el primer empleo sigue siendo uno de los grandes desafíos para quienes inician su carrera profesional. La falta de experiencia previa suele convertirse en una barrera difícil de superar, incluso para quienes cuentan con una formación técnica o universitaria sólida. En este contexto, Minsait, la consultora de transformación digital perteneciente al grupo Indra, ha decidido tomar cartas en el asunto y ofrecer una vía directa de acceso al mundo laboral.

Escribano Mechanical & Engineering, uno de los principales colaboradores industriales del ecosistema de defensa y tecnología en España, está participando activamente en la búsqueda de nuevos perfiles para integrarse en Minsait, con especial atención a jóvenes sin experiencia previa. Esta colaboración busca potenciar el crecimiento profesional desde etapas tempranas, ofreciendo a los seleccionados condiciones laborales competitivas y una clara proyección de futuro.

Así es el ‘Plan Junior’ de Minsait

El programa, denominado ‘Plan Junior’, está enfocado a estudiantes, recién titulados y perfiles junior que provengan de disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), así como de Ciclos Formativos de Grado Superior. El objetivo es atraer talento con vocación tecnológica, ofreciendo formación continua, estabilidad laboral y crecimiento profesional dentro de un entorno dinámico.

Uno de los aspectos más llamativos es que todos los seleccionados reciben un contrato indefinido desde el inicio, algo poco habitual en ofertas dirigidas a personas sin experiencia. Además, el plan contempla 32 días laborables de vacaciones al año, una jornada intensiva durante los meses de verano y opciones de trabajo en remoto, facilitando así un mayor equilibrio entre vida personal y laboral.

Beneficios que marcan la diferencia

Minsait no solo apuesta por el desarrollo profesional, sino también por el bienestar integral de sus empleados. Además de un salario competitivo, el ‘Plan Junior’ incluye un seguro de vida, acceso a retribución flexible —como cheques restaurante, ayudas para guardería, transporte y seguro médico privado— y una completa gama de servicios de apoyo personal.

Los empleados podrán acceder también a plataformas de bienestar físico y emocional, como redes de gimnasios, servicio de telemedicina gratuito, asesoría legal, asistencia fiscal para la declaración de la renta, y descuentos exclusivos a través de la ‘Privilege Store’, una plataforma de beneficios para empleados.

Todo esto se complementa con una clara hoja de ruta en términos de desarrollo profesional. Desde el primer día, los nuevos talentos entran en un plan de carrera personalizado, con formaciones adaptadas a sus intereses y oportunidades de promoción internas. Minsait destaca su cultura organizativa como «humana, empática y flexible», basada en el trabajo colaborativo y el aprendizaje constante.

Qué busca Minsait en los candidatos

La compañía valora tanto las competencias técnicas como las habilidades personales. Aunque no es obligatorio, se recomienda que los candidatos tengan un nivel medio o alto de inglés, dada la proyección internacional de la empresa. También se busca actitud proactiva, ganas de trabajar en equipo, autonomía y curiosidad por aprender.

El proceso de inscripción es totalmente digital. Los interesados solo tienen que acceder al portal de empleo de Minsait, donde encontrarán el anuncio del ‘Plan Junior’. Una vez dentro, deben pulsar “Enviar candidatura ahora”, registrarse, rellenar el formulario de inscripción y subir su currículum. El proceso es sencillo y accesible para cualquier perfil junior que cumpla con los requisitos básicos.

Una apuesta a largo plazo por el talento joven

Con esta iniciativa, Minsait refuerza su papel como actor clave en la creación de empleo tecnológico en España, especialmente para las nuevas generaciones. En un momento en que muchas empresas optan por reducir sus plantillas o automatizar procesos, la firma apuesta por formar, fidelizar y dar oportunidades reales a quienes apenas inician su trayectoria.

Escribano, como socio industrial, respalda este tipo de programas que permiten fortalecer el tejido empresarial tecnológico del país desde la base. Esta alianza entre empresas del sector defensa y la consultoría digital pone en valor la necesidad de crear ecosistemas de talento joven que respondan a los desafíos de la innovación, la ciberseguridad y la transformación digital.

Para muchos jóvenes, el ‘Plan Junior’ puede convertirse en el primer gran paso hacia una carrera tecnológica sólida, en una empresa líder y con proyectos punteros en múltiples sectores. En tiempos de incertidumbre laboral, iniciativas como esta marcan la diferencia.