Actualizado
Un trabajador de Alcampo es despedido por esconder productos en su ropa y la justicia lo avala
El exempleado de Alcampo llevaba más de 36 años en la empresa y no tenÃa sanciones previas
Un trabajador de una tienda de Alcampo en Galicia protagonizó un caso que no ha pasado desapercibido. Y es que este empleado, con varios años de servicio, fue sorprendido intentado esconder productos en su ropa durante su jornada laboral.
Esto ocasionó que lo echaran, aunque él, lejos de aceptar la decisión, optó por llevar el caso a los tribunales, alegando que la medida tomada por la empresa era desproporcionada.
No obstante, el procedimiento no se resolvió como esperaba, ya que el juez confirmó que el despido era válido.
De todas formas, este caso no es el primer caso, puesto que este tipo de situaciones, donde empleados son sorprendidos cometiendo robos o intentos de hurto, ocurren con cierta frecuencia en diversas empresas.
La justicia le da la razón a Alcampo
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha fallado a favor de Alcampo en el caso del despido de este trabajador que fue sorprendido ocultando productos en su chaqueta.
Los hechos ocurrieron al pasado 9 de febrero de 2023, cuando el empleado intentó salir de la tienda con los productos escondidos. Al cruzar el arco de la puerta, las alarmas de seguridad se activaron, lo que alertó a los vigilantes, quienes se acercaron para interrogarle, según recoge Confilegal.
El hombre, que llevaba más de 36 años en Alcampo y que no tenÃa sanciones previas, negó tener los productos, aunque poco después confesó haber guardado una lata de callos, cuatro de cerveza, un tarro de confitura y una caja de lecitina de soja.
El trabajador rechazó su despido, alegando que no robó nada, ya que no salió del local con los productos. Asimismo, indicó que padecÃa problemas de salud como migrañas, ansiedad y depresión.
No obstante, su demanda fue desestimada tanto en primera instancia como en el Tribunal Superior gallego. La sentencia concluyó que el hecho de que el robo no se efectuara no invalida el despido disciplinario.
El fallo indicó que «la conducta del trabajador es constitutiva de una transgresión de la buena fe contractual«, al intentar evitar el procedimiento habitual de pago y mentir ante los vigilantes de seguridad.
La justicia también añadió que «la conducta del trabajador se debe calificar como culpable» por haber negado en dos ocasiones haber tomado los productos.
Por otro lado, el tribunal rechazó la justificación presentada por el trabajador en relación con sus problemas de salud, explicando que sus dolencias «no justificaban una merma de su capacidad intelectual» y, por lo tanto, no eximÃan su comportamiento.
Otra defensa del exempleado del Alcampo fue que los vigilantes deberÃan haber esperado a que saliera del local para obtener pruebas más claras de sus intenciones porque -según él- no habÃa cometido el hurto aún.
Sin embargo, los jueces aclararon que «no es necesario llegar a la consumación del hurto para que la conducta sea sancionable», destacando que el simple hecho de intentar eludir el paso por caja ya era suficiente para quebrar la confianza de la empresa.