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La denuncia de un científico sobre el salario de Mercadona: «No tengo nada más que añadir, señoría»
Un especialista en neurociencia se pronuncia sobre la remuneración de los empleados de la cadena de supermercados en una publicación en sus redes sociales
Un supermercado de Mercadona. Foto: Mercadona.
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Mercadona se ha posicionado como una de las compañías más importantes en España. La cadena de supermercados presidida por Juan Roig atraviesa un buen momento económico, tras incrementar sus ventas consolidadas un 15% hasta los 35.527 millones de euros en 2023, según dio a conocer en marzo del año pasado.
La mayor parte de su negocio se encuentra en España, donde corresponden 34.124 millones de euros de las ventas efectuadas y dispone de 1.632 supermercados. Por su parte, en Portugal cuenta con cerca de una cincuentena de puntos de venta que generaron 1.403 millones de euros de negocio en el transcurso de 2023.
Cabe recordar que en 2022, la firma valenciana comenzó a recoger los frutos de su decisión estratégica de invertir en el largo plazo para «asegurar el beneficio de los cinco componentes», es decir: el cliente, el trabajador, el proveedor, la sociedad y el capital.
Si se pone el foco sobre su plantilla de trabajadores, está conformada por 104.000 personas, de las cuales 5.300 se encuentran emplazadas en Portugal. En materia de recursos humanos, la compañía ofrece condiciones laborales que fomentan la formación, promoción interna y equidad, tal y como recoge en su página web.
La denuncia del científico
El especialista en neurociencia Oscar Recasens ha lamentado en una publicación en su cuenta de Linkedin que el primer sueldo anual que cobra un empleado que empieza a formar parte de la plantilla de Mercadona sea de 20.322 euros, mientras que la primera remuneración que percibe un técnico de laboratorio en investigación se sitúe en los 19.680 euros anuales.
«No tengo nada más que decir, señoría», ha señalado en el mensaje publicado en la plataforma de redes profesionales para después zanjar: «Basta ya de tomarle el pelo a la gente».
Subida salarial
El sueldo de los trabajadores de Mercadona se elevará un 8,5% en el transcurso de este año, después de que el comité de dirección de la cadena de supermercados haya optado por incrementar el salario para contribuir a elevar el poder adquisitivo de la plantilla de la que forman parte sus empleados.
La subida salarial, que cubre a los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal, es efectiva desde enero de este mismo año. Para calcular el porcentaje de subida, la empresa ha tomado como referencia el Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país, al cual le ha sumado un extra adicional hasta alcanzar el 8,5%.
Mientras que el personal base de la compañía cobra durante su primer año 1.685 euros brutos al mes, tras el incremento acometido por la cadena valenciana, los trabajadores que cuentan con una antigüedad superior a cuatro años dentro de la firma reciben una remuneración mensual bruta de 2.280 euros.
Distribución de los beneficios
En el marco de su estrategia de compartir los beneficios, una medida que impulsaron los accionistas en 2001, Mercadona también ha optado por distribución una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. De esta manera, se propone brindar una «gratificación» al esfuerzo realizado.
De esta forma, en el mes de marzo, los trabajadores, desde el primer año de trabajo en la firma y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina.
Cabe destacar que la cuantía ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad. Además, adicionalmente este año todos ellos recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.
