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Correos trae la salvación para casi 800 trabajadores que iban a perder su empleo: serán reubicados
Un acuerdo de Correos con los sindicatos garantiza el empleo y derechos laborales de los trabajadores
Una oficina de Correos
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Correos ha alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos para garantizar la reubicación de casi 800 empleados afectados por el cierre de 36 centros logísticos y de preparación de envíos. La medida forma parte de la implementación del Plan Estratégico 2028, que busca reorganizar la empresa sin afectar los derechos laborales de los trabajadores.
Según fuentes sindicales, los empleados afectados no perderán su empleo ni verán reducidos sus derechos, ya que la compañía ha decidido redistribuirlos en otras áreas dentro de la empresa. La negociación también contempla la posibilidad de una excedencia voluntaria incentivada para funcionarios de más de 57 años, con la intención de facilitar el rejuvenecimiento de la plantilla.
Un plan para el futuro: movilidad laboral sin despidos
Desde UGT han confirmado que el cierre de los 36 Centros Nodales mixtos Correos/CEX, previsto para 2025, no supondrá despidos. En su lugar, se ha pactado una reubicación de todos los empleados afectados, asegurando que sus condiciones laborales no se vean perjudicadas.
El plan contempla facilitar la salida voluntaria de hasta 1.200 funcionarios, seleccionados entre los 2.200 trabajadores que han solicitado este régimen, lo que contribuirá a una reorganización efectiva de la plantilla. Además, se prevé una compensación económica para los empleados reubicados, que podría alcanzar los 1.500 euros.
Correos y los sindicatos abrirán una segunda fase de negociación
Este acuerdo representa solo la primera fase del Acuerdo Marco Estratégico, firmado el 31 de diciembre de 2024. Correos ha aceptado la propuesta de CCOO de abrir una segunda fase de negociación que se extenderá hasta el 30 de junio. En esta etapa, se abordarán temas cruciales para los más de 50.000 empleados de la compañía.
Entre los temas a discutir se encuentran la primera oferta de empleo fijo hasta 2028, las condiciones de las prejubilaciones para casi 8.000 empleados, la mejora de los salarios y la implantación de la jornada laboral de 35 horas. También se hablará sobre incrementos salariales y planes de incentivos, ya que los sindicatos han advertido que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) está cada vez más cerca de las nóminas más bajas de la plantilla.
Uno de los puntos más importantes en esta negociación es el plan de salidas voluntarias incentivadas para el personal laboral. CCOO ha señalado que exigirá que estas salidas se produzcan sin pérdida salarial ni afectación en la pensión futura.
Paralelamente, los sindicatos han pactado con Correos mantener el proceso de concurso de traslados activo durante todo 2025, con al menos dos adjudicaciones previstas, una de ellas antes del verano. Esta medida permitirá a los empleados optar a traslados dentro de la compañía según sus necesidades y preferencias.
Correos se enfrenta a una crisis del sector y busca estabilidad
La reestructuración de Correos no solo responde a la necesidad de reorganizar sus recursos, sino también a la difícil situación económica y de transformación que atraviesa el sector postal.
El Gobierno aprobó en diciembre un real decreto para extender por cinco años la designación de Correos como empresa encargada del servicio postal, estableciendo medidas que buscan evitar la disolución de la compañía. Esta renovación del marco legal da a la empresa un margen de estabilidad para implementar su plan estratégico.
Desde UGT han valorado positivamente este primer acuerdo y han reconocido el esfuerzo negociador de la dirección de Correos, así como la disposición de los sindicatos para alcanzar soluciones que beneficien a los trabajadores. CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre han coincidido en que este acuerdo es un paso clave hacia un nuevo marco laboral que garantice el futuro de Correos y de sus empleados.
Si se cumplen los plazos de negociación, el actual convenio colectivo de Correos, vigente desde 2011, será reemplazado en junio, dando paso a una nueva etapa en la empresa pública.
