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Correos amarga la Nochevieja a sus 50.000 empleados con un plan de recorte de plantilla
Correos, entre las diez compañÃas españolas con más empleados, inicia un plan de salidas voluntarias de trabajadores.
Oficina de Correos.E FE / Carlos Barba
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Correos, entre las diez compañÃas españolas con mayor plantilla, ha iniciado un proceso de negociación con los sindicatos de bajas voluntarias, amargando asà la Nochevieja a sus más de 50.000 empleados.
La compañÃa dependiente de la Sepi ha firmado en el último dÃa del año un «acuerdo marco» con la mayorÃa sindical para lanzar un nuevo convenio colectivo «destinado a rejuvenecer la plantilla«.
El grupo no habla de reducción de plantilla, pero emplea en su comunicado una serie de expresiones que apuntan a un recorte inevitable del número de empleados.
En una primera fase de negociación que concluirá el próximo 15 de marzo, explica Correos, «se desarrollarán las condiciones relativas a un plan de salidas voluntarias» y un «ciclo de empleo alineado con las necesidades de la empresa«.
Se trata de diseñar una «nueva organización del trabajo destinado a alcanzar una mayor flexibilidad de la plantilla» para responder, justifica la compañÃa presidida por Pedro Saura, «a las nuevas demandas de nuestros ciudadanos y clientes».
El objetivo del acuerdo, añade el grupo público, «es adecuar la plantilla de Correos», mediante un «Plan de Personas que conlleve un rejuvenecimiento de la plantilla«.
La compañÃa implantará unas medidas «que doten a la plantilla de un empleo de más calidad, a la flexibilidad de un nuevo modelo de negocio más diversificado marcado por la prestación de nuevos servicios de interés económico general, y la necesidad de aumentar la competitividad en aquellas áreas de negocio donde concurre con el sector privado».
De este modo, continúa, se asegurará «la sostenibilidad financiera de una empresa cuya red es estratégica para el paÃs».
Como publicó este diario la pasada semana, el Gobierno ha aprobado por Real Decreto una reestructuración del grupo Correos que implica la asunción por parte de la compañÃa pública de nuevas funciones, tratando asà de evitar el riesgo de disolución a corto plazo de la compañÃa.
