Correos cambia de estrategia y lanza una nueva propuesta a los sindicatos

Correos ha decidido dar un giro en su estrategia de negociación y ha propuesto a los sindicatos extender el plazo para cerrar el nuevo acuerdo marco. Inicialmente, la empresa postal había fijado el 15 de marzo como fecha límite, pero ahora plantea prolongar las conversaciones hasta el 30 de junio.

Según el sindicato UGT, esta ampliación es «razonable» debido a la complejidad de los temas a tratar, que incluyen la renovación del convenio colectivo y la reestructuración de la plantilla. Sin embargo, desde la organización sindical también critican la «ralentización inaceptable» del proceso, señalando que hasta el momento no se ha cerrado ningún punto clave por falta de información y reuniones suficientes.

Excedencias voluntarias y reorganización de centros

Uno de los puntos centrales de la nueva propuesta de Correos es la implantación de un programa de salidas voluntarias para los empleados mayores de 57 años, con incentivos económicos para aquellos que decidan acogerse a esta opción. Un total de 2.128 trabajadores podrían beneficiarse de esta medida, que tendría una convocatoria en abril y permitiría la jubilación entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.

Además, la empresa también ha planteado una reorganización de los centros nodales, lo que supondría la reubicación de miles de empleados en otras unidades de Correos. Para aquellos que tengan que cambiar de puesto de trabajo, se prevé una compensación única de 300 euros, aplicable en casos de movilidad funcional, geográfica o de turno.

A pesar de la voluntad de Correos de negociar, UGT ya ha anticipado su oposición a ciertos puntos del plan. En especial, consideran que la desagrupación de centros nodales podría generar desajustes y desigualdades entre los trabajadores, por lo que exigen criterios más justos y equitativos para la reubicación del personal.

El sindicato ha anunciado que presentará sus propias propuestas de mejora al documento de Correos en las próximas reuniones, con el objetivo de lograr un acuerdo más beneficioso para los empleados.

Un acuerdo clave para el futuro de Correos

Las negociaciones entre Correos y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Sindicato Libre han estado en marcha desde el 14 de enero, cuando se firmó el documento base del acuerdo marco. En él se establecen las líneas generales del futuro convenio colectivo y el plan de reestructuración que la empresa considera esencial para el desarrollo de su Plan Estratégico 2024-2028.

Con la nueva ampliación del plazo hasta junio, la empresa postal busca ganar tiempo para cerrar un acuerdo que garantice la viabilidad de su modelo de negocio y la adaptación a los nuevos desafíos del sector. Sin embargo, con la oposición de parte de los sindicatos, la negociación se prevé complicada y con fuertes tensiones en los próximos meses.