La CEOE lleva ante la Justicia la obligaciĆ³n de preaviso de seis meses en despidos colectivos
La patronal argumenta que el cambio se introdujo sin consulta ni acuerdo con los agentes sociales.
La ConfederaciĆ³n EspaƱola de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha anunciado su intenciĆ³n de recurrir el Real Decreto aprobado en julio, en el cual se introdujo una nueva normativa que exige un preaviso de seis meses a las empresas en despidos colectivos que involucren a 50 o mĆ”s trabajadores.
SegĆŗn fuentes empresariales, la patronal argumenta que esta modificaciĆ³n se incorporĆ³ a travĆ©s de una disposiciĆ³n adicional en el Real Decreto que establece el funcionamiento de los nuevos mecanismos RED de flexibilidad y estabilizaciĆ³n del empleo, sin consulta ni acuerdo con los agentes sociales.
La normativa en cuestiĆ³n establece que las empresas que planeen cerrar uno o varios centros de trabajo, con la consecuente eliminaciĆ³n de 50 o mĆ”s puestos de trabajo, deben notificarlo a la autoridad laboral competente y al Ministerio de Trabajo y EconomĆa Social, a travĆ©s de la DirecciĆ³n General de Trabajo.
AdemĆ”s, se exige que esta notificaciĆ³n se realice con un mĆnimo de seis meses de antelaciĆ³n antes de la comunicaciĆ³n de la apertura del perĆodo de consultas entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
En caso de que no sea posible cumplir con el plazo de preaviso de seis meses, la norma permite que se realice la notificaciĆ³n tan pronto como sea posible, siempre y cuando se justifiquen las razones de la demora.
El cambio tambiĆ©n establece que se debe enviar una copia de esta notificaciĆ³n a las organizaciones sindicales mĆ”s representativas y a las representativas del sector al que pertenezca la empresa.
La CEOE argumenta que esta medida afecta significativamente la flexibilidad de las empresas en tiempos de reestructuraciĆ³n y considera que su aplicaciĆ³n deberĆa haberse debatido con los actores sociales antes de ser implementada.