La plantilla de BBVA protesta por los salarios…, pero los accionistas validan la remuneraciĆ³n del Consejo
El Informe de Remuneraciones de BBVA recibe 199 millones de votos en contra, el menor registro desde 2019
La plantilla del BBVA, tambiĆ©n la del resto de entidades financieras, fue el viernes a la huelga convocada por los sindicatos reclamando una sustancial mejora salarial, contraponiendo los sueldos de los empleados a las millonarias retribuciones del consejo de administraciĆ³n.
Pero los accionistas del banco presidido por Carlos Torres dieron en la Ćŗltima Junta el mayor apoyo de la dĆ©cada a las compensaciones econĆ³micas percibidas por los consejeros.
De acuerdo a los datos publicados por BBVA, consultados por este diario, el punto del orden del dĆa de la Junta General Ordinaria celebrada el pasado 15 de Marzo referente al Informe de Remuneraciones, no vinculante, recibiĆ³ 199 millones de votos en contra, el 4,8% del capital presente en el acto.
SegĆŗn fuentes consultadas en la entidad financiera, los mayores proxys aconsejaron a sus accionistas votar a favor del Informe de Remuneraciones en esta ocasiĆ³n.
Se trata del menor porcentaje de votos en contra de las remuneraciones aprobadas desde 2019, cuando se registraron 129 millones de votos negativos (196 millones de votos en 2018).
En la Junta de 2023, el Informe de Remuneraciones recibiĆ³ 296 millones de votos en contra, el 7,46%. Un aƱo antes, en 2022, la entidad sufriĆ³ un histĆ³rico volumen de votos negativos, 484 millones de votos, el 11,11%. En 2021 los votos crĆticos con las remuneraciones superaron los 300 millones, y en 2020, el nĆŗmero de votos en contra fue de 291 millones.
El presidente de BBVA, Carlos Torres, recibiĆ³ 7,6 millones de euros como remuneraciĆ³n en 2023, un 0,8% mĆ”s que un aƱo antes. El consejero delegado, Onur GenƧ, ganĆ³ 6,7 millones, un 1,44% mĆ”s. Pero esas cantidades podrĆan ser superiores dependiendo de la consecuciĆ³n de determinados objetivos, hasta un mĆ”ximo de 8,39 millones en el caso de Torres, y de 7,15 millones en el de GenƧ.
BBVA estrenĆ³ el aƱo pasado un nuevo modelo de retribuciĆ³n variable para su alta direcciĆ³n, aplicable entre 2023 y 2026, que se divide entre un incentivo a corto y otro a largo plazo, condicionados a la consecuciĆ³n de determinados objetivos.
El incentivo a largo plazo tendrĆ” en cuenta, entre otros, indicadores de sostenibilidad y diversidad, como el grado de descarbonizaciĆ³n de la cartera en determinados sectores o la evoluciĆ³n del porcentaje de mujeres en puestos directivos.
En la Junta celebrada el 15 de marzo, los accionistas aprobaron tambiĆ©n un nivel mĆ”ximo de retribuciĆ³n variable de hasta el 200% del componente fijo para un colectivo integrado por 296 directivos y consejeros, lo que supondrĆ” un desembolso de 149,31 millones de euros.
La cantidad a repartir y el nĆŗmero de empleados identificados por BBVA este aƱo son superiores a los de los dos Ćŗltimos ejercicios, e inferiores a los anunciados en 2020 y 2021.
BBVA logrĆ³ en 2023 el beneficio mĆ”s elevado de su historia, 8.019 millones de euros, un 26% mĆ”s; el banco ha anunciado la distribuciĆ³n entre sus accionistas de un dividendo a cargo del ejercicio pasado de 0,55 euros por tĆtulo, un 28% mĆ”s.