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Reestructuración en Viajes El Corte Inglés: afectados 430 empleados en un nuevo acuerdo con los sindicatos
El acuerdo va dirigido a reordenar la plantilla con el objetivo de mantener el empleo y ofrecer condiciones preferenciales a los empleados más veteranos
Archivo – Delegación de Viajes El Corte Inglés.
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Viajes El Corte Inglés ha confirmado un acuerdo con los sindicatos Valorian y Comisiones Obreras (CCOO) que reordenará su plantilla, afectando a un total de 430 trabajadores, incluidos 150 empleados mayores de 59 años que tendrán la opción de aceptar una baja incentivada voluntaria.
El acuerdo busca mantener la estabilidad laboral y proporcionar condiciones especiales de desvinculación para aquellos que han estado más tiempo en la empresa. Aquellos que califiquen podrán unirse a este plan de bajas de forma voluntaria y en condiciones favorables, según los parámetros establecidos en la negociación.
En una fase posterior, la empresa también ha comenzado conversaciones con los representantes de su filial Tourmundial con el mismo objetivo de reestructuración, lo que permitirá concluir el proceso en el Grupo Viajes El Corte Inglés.
Según la compañía, la reordenación de la plantilla está diseñada para fortalecer su red comercial y mejorar la atención y el servicio al cliente, vitales para la competitividad en el sector.
El sindicato Valorian había propuesto una reducción en el número de afectados, inicialmente de 520 a 460, aunque el acuerdo final impactará a 430 empleados de un total de 6.000 trabajadores actuales en la firma.
Desde CCOO valoraron positivamente el proceso de negociación, destacando que, aunque no se lograron todas las demandas, el acuerdo representa un avance significativo dadas las circunstancias y el contexto del mercado laboral.
Otras medidas negociadas
El acuerdo también contempla medidas adicionales para garantizar la estabilidad laboral y la adaptación a los nuevos roles. Entre ellas, la indemnización por cambio de residencia, un plan de formación de hasta seis meses y protección especial contra el despido durante el primer año en el nuevo puesto.
Se respetarán las vacaciones y los excesos de jornada ya otorgados y se ofrecerá una compensación especial si el trabajador no acepta el traslado propuesto. Para los trabajadores con hijos menores de 12 años, se establece un período de adaptación de dos meses desde la notificación hasta la fecha de incorporación.
Simultáneamente, se ha iniciado un proceso de reordenación similar en la filial Tourmundial, aunque todavía están por definirse los detalles específicos de este proceso.
