¿Puede una persona con contrato fijo discontinuo cobrar el paro?

Un contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral que se utiliza en ciertas actividades que tienen una naturaleza intermitente o estacional. Por ejemplo, la hostelería, la construcción, la agricultura, entre otros, donde la demanda de trabajo varía según las temporadas.

En un contrato fijo discontinuo, el trabajador tiene una relación laboral continua con la empresa, pero su trabajo se desarrolla en períodos discontinuos o irregulares, de acuerdo con las necesidades de la empresa. Es decir, un empleado bajo esta modalidad puede trabajar durante la temporada alta y luego ser despedido al final de la misma, para luego ser llamado nuevamente cuando comience otra temporada alta.

Este se implementó en España a través de la reforma laboral de 2022 como una manera de regularizar y adaptar la contratación laboral a las necesidades de sectores que experimentan variaciones estacionales en la demanda de trabajo. 

Se puede cobrar una prestación bajo un contrato fijo discontinuo 

Este tipo de contrato suele ofrecer cierta estabilidad al trabajador, ya que mantiene una vinculación laboral con la empresa, pero también flexibilidad para la empresa, que puede ajustar su plantilla según las necesidades de producción o demanda de servicios. Además, los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen derecho a prestaciones como el desempleo durante los periodos de inactividad.

Si tienes un fijo discontinuo, puedes recibir prestaciones por desempleo durante los periodos en los que no estás trabajando, siempre y cuando cumplas los requisitos mínimos. Sin embargo, si comienzas a trabajar de nuevo, especialmente a tiempo parcial, perderás el derecho a recibir esas prestaciones. 

En ese caso, el pago de las prestaciones se detendrá o finalizará. Además, las personas con contratos fijos discontinuos podrían ser elegibles para recibir subsidios por desempleo si tienen más de 52 años y fueron despedidas a partir del 2 de marzo de 2022.

Para tener derecho a paro con este tipo de contrato, se deben cumplir las mismas condiciones que con cualquier otro. Debes acumular un año trabajado, que te dará la posibilidad de cobrar esta prestación durante 4 meses. 

Para solicitarlo cuentas con toda la información en la página web del SEPE. Además, existen algunas ayudas para aquellos que no tengan un año acumulado, como el subsidio de 400 euros. Cabe señalar que cada comunidad autónoma cuenta con sus propias normativas.