Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria

Siempre que finaliza una relación laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito. Ya sea porque ha sido despedido o porque ha finalizado su contrato, pero también cuando el trabajador se va de la empresa voluntariamente.

Si un trabajador cursa una baja voluntaria, es decir, finaliza la relación laboral con su empresa de manera completamente libre y sin ninguna presión externa, también tiene derecho al finiquito. Se trata de un documento que detalla las cuantías que la compañía tiene pendientes para abonar al empleado, y se puede calcular tomando como referencia conceptos como el salario del último periodo trabajado, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro pago pendiente.

Remuneraciones incluidas en el finiquito

Sueldo del último periodo trabajado.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no se hayan abonado al empleado, siempre que no estén prorrateadas.
Importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas: son 2,5 días por mes trabajado, a contar desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, descontando los días disfrutados –si los ha habido– y calculados de manera proporcional.
Otros pagos pendientes (pluses, pagas de beneficios, primas de productividad, horas extraordinarias…).

Cálculo del finiquito

A partir de los conceptos explicados en el apartado anterior, se puede calcular el finiquito –de igual manera si es por una baja voluntaria o por un despido o finalización de contrato. Véase con un ejemplo:

Un trabajador ha finalizado su relación laboral el 6 de junio. Cobraba 1.500 euros al mes, con dos pagas extras de 1.500 cada una (Navidad y verano), y no tiene ningún otro gasto pendiente.

Se calcula con el salario del último periodo trabajado, las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas

Estimar el sueldo del último mes inacabado: 1.500 : 30 días = 50 € de sueldo diario, multiplicado por 6 días trabajados, 300 €.

Calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias: primero hay que dividir el importe de la paga, 1.500, entre 180 días (son seis meses, 30 x 6, el tiempo que transcurre entre que se cobran las pagas extraordinarias), que son 8,33 €. Por otro lado, hay que calcular los días que han pasado desde el cobro de la última paga extra (en este caso, sería la de Navidad, el 1 de enero), que son 30 días por 5 meses más los 6 días trabajados en junio, es decir, 156 días. Entonces, hay que multiplicar los 8,33 € por los días transcurridos, 156, que son 1.300 €.

Calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas: 6 días trabajados en junio corresponden a 6 : 30 = 0,2 meses trabajados; sumando los 5 meses trabajados, es un total de 5,2 meses trabajados. Hacer una regla de 3: si en 1 mes son 2,5 días de vacaciones, en 5,2 meses corresponden 13 días. Estos 13 días hay que multiplicarlo por el sueldo diario, 50 €: son 650 €.

Por lo tanto, la suma de los tres importes (300+1.300+650) daría un finiquito de un total de 2.250 euros.

Diferencias entre el finiquito y la indemnización

Hay que tener en cuenta que cuando un trabajador cursa una baja voluntaria, recibe el finiquito, pero no una indemnización. Mientras el finiquito es la liquidación de todas las cuentas pendientes para finalizar la relación laboral, la indemnización es el pago que la empresa hace al empleado como compensación por circunstancias específicas, como despidos injustificados.

En estos casos, además de los conceptos calculados anteriormente, hay que añadir el importe de la indemnización, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa y del tipo de despido: desde 20 días de salario por año trabajado, en el caso de los despidos objetivos, hasta 33 días de salario por año en el caso de los improcedentes.