Baja laboral: ¿Sigues cotizando si estás de baja por enfermedad común?

Una baja laboral se refiere a una situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad, lesión o cualquier otra incapacidad temporal. La baja laboral puede ser concedida por un médico o mutua tras evaluar la condición del trabajador y determinar que no está en condiciones de trabajar temporalmente.

Cuando un trabajador necesita una baja laboral, debe seguir ciertos procedimientos establecidos por la legislación laboral española y por la política de la empresa para informar a su empleador sobre su ausencia y proporcionar la documentación médica necesaria. 

Durante el período de baja laboral, el trabajador puede tener derecho a recibir prestaciones económicas por parte de la Seguridad Social, dependiendo de ciertos requisitos y condiciones. 

La duración de una baja laboral puede variar dependiendo de la gravedad de la enfermedad o lesión, y el trabajador debe seguir las recomendaciones médicas para su recuperación antes de reincorporarse al trabajo.

¿Se cotiza estando de baja?

Ahora la gran duda que surge es si durante el periodo de baja laboral, sea por enfermedad común o grave, se sigue cotizando. La respuesta es que sí, aunque hay diferentes supuestos. Por enfermedad común, al tratarse de un tiempo limitado, se cotiza igual que si estás trabajando.

La página web de la Seguridad Social explica que durante la baja laboral, la cotización continúa sin interrupción. Esta responsabilidad de cotización se establece desde el inicio del contrato laboral y persiste durante toda la relación entre el empleador y el empleado, incluso en situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad y paternidad, así como durante los períodos de prueba del trabajador.

Tanto la empresa como el trabajador siguen sujetos a esta obligación durante la baja, lo que significa que la incapacidad temporal no afectará negativamente al acceso del empleado a las pensiones de la Seguridad Social o a las prestaciones por desempleo, según lo indica el SEPE.

El tiempo de baja debido a incapacidad temporal se considera como período de ocupación cotizada para acceder a las prestaciones por desempleo

En términos de cotizaciones durante la baja laboral, el trabajador sigue contribuyendo como si estuviera trabajando normalmente para la empresa. Las cuotas que se deben pagar a la Seguridad Social se determinan aplicando el porcentaje correspondiente según la contingencia o el tipo en la base de cotización del trabajador, siendo responsabilidad de ambas partes.

Qué enfermedades son consideradas comunes 

Aunque la lista de enfermedades comunes es muy amplia, sí que hay algunas dolencias generales que se consideran como tal. Es el caso de la bronquitis aguda, la gripe, la infección urinaria, el resfriado común, la infección de oído, garganta o piel, sinusitis, entre otras.  

Cabe destacar que la baja laboral empieza desde la fecha que consta en el parte de baja, que debe ser solicitado al médico de cabecera del Servicio Público de Salud o a un médico de la Mutua correspondiente, en caso de que exista un seguro privado o la empresa cuente con uno.