¿Quieres trabajar y seguir cobrando el paro? Esto es lo que debes hacer
A partir de enero de 2025, podrás cobrar el paro mientras trabajas, dando igual el tipo de jornada laboral
Se puede trabajar mientras cobras el paro. Foto: EFE/Javier Lizón
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El Gobierno ha instaurado una nueva ley que permitirá a algunos trabajadores a cobrar el paro mientras trabajan. A partir de enero de 2025, aquellos que ganen menos de 1.350 euros mensuales podrán combinar su sueldo con la prestación por desempleo, beneficiándose así de un apoyo adicional.
La reforma incluye otras disposiciones que afectan tanto a trabajadores como a desempleados con el objetivo de mejorar la protección social y fomentar el empleo. Todas estas modificaciones se implementarán gradualmente, y la mayoría entrará en vigor el 1 de noviembre de 2024.
La medida busca facilitar la reintegración al mercado laboral y estará disponible tanto para empleados a jornada completa como parcial. Este complemento económico se aplicará de forma progresiva, comenzando con un 80% del IPREM, es decir, 480 euros al mes para jornadas completas. Con el tiempo y en función de la jornada laboral, el incentivo se reducirá al 60% o al 50%.
Que requisitos son necesarios para cobrar el paro mientras trabajas
Para poder acceder a esta ayuda, es necesario cumplir con ciertos requisitos. El primero es que el salario anual no supere los 18.900 euros brutos, lo que equivale al 225% del IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples). Además, los solicitantes deben haber estado cobrando el paro durante al menos un año.
A partir de enero de 2025, los trabajadores que ganen menos de 1.350 euros mensuales podrán beneficiarse de una nueva medida del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que permitirá cobrar el paro y el sueldo de manera simultánea.
El objetivo de este complemento es apoyar la reincorporación al mercado laboral, por lo que la ayuda se irá reduciendo progresivamente en función de la jornada laboral.
Para garantizar la correcta aplicación de estas ayudas y evitar fraudes, el SEPE establecerá un convenio de colaboración con la Inspección de Trabajo, que incluirá mecanismos de control específicos.
La mayoría de las medidas anunciadas en el BOE entrarán en vigor el 1 de noviembre de 2024. Sin embargo, la compatibilidad del paro con el salario para quienes cumplan los requisitos económicos comenzará en enero de 2025.
