Los salarios pactados en convenio pierden la carrera contra la inflación
El aumento salarial logrado en los convenios hasta mayo, que roza el 3%, está por debajo de lo acordado entre Gobierno, sindicatos y patronales
Los trabajadores de la hostelería tendrán un aumento del 15%. Foto EFE
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Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,96% hasta mayo, cifra superior a la registrada el mes previo (2,92%) pero inferior al IPC adelantado de mayo, cuya tasa interanual se situó en el 3,6%, según datos extraídos por EuropaPress de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
No obstante, el dato definitivo de la inflación interanual del mes de mayo aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo jueves, 13 de junio.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta mayo (2,96%) se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), de cuya firma se ha cumplido ya su primer aniversario.
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Los convenios firmados este año contemplan una salarial media del 4,1%
La mayor parte de los convenios registrados hasta mayo en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024.
En concreto, hasta mayo se registraron un total de 2.723 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que sólo 218 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,13%. El resto de convenios, 2.505, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio casi 1,3 puntos inferior al de los nuevos, concretamente del 2,86%.
El total de los 2.723 convenios registrados en los cinco primeros meses del año daban amparo a casi 8,9 millones de trabajadores.
Dos de cada tres trabajadores, sin cláusula de revisión
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta mayo no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.723 convenios contabilizados, el 21,08% (574) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 306 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2,97 millones de trabajadores de los más de 8,89 millones amparados por los convenios registrados hasta mayo, el equivalente al 33,5% del total, una décima menos que en abril (33,6%).
Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado más de 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.917 eran de empresa, con efectos sobre 413.465 trabajadores y una subida salarial media del 2,79%, mientras que 806 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 8,48 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,97%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta mayo en 1.762,2 horas anuales por trabajador (1.718 horas en los convenios de empresa y 1.764,3 en los convenios de ámbito superior).
Los trabajadores afectados por «descuelgues» bajan un 11,6%
La estadística de Trabajo revela además que hasta mayo se registraron 314 inaplicaciones de convenios, por encima de las 308 del mismo periodo de 2023 (+1,9%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 12.185 trabajadores, frente a los 13.791 afectados en los cinco primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 11,6%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
