Óscar López pacta con los sindicatos la jubilación parcial para el personal laboral público
A pesar de lograr la jubilación parcial, los funcionarios exigen urgentemente la subida del salario
Entrará en vigor el 1 de abril de 2025
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Los funcionarios están de enhorabuena después de que se haya aprobado la jubilación parcial también para ellos. Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, se ha reunido con los principales sindicatos para negociar la medida y lanzarla, después de las peticiones del colectivo.
Cuando hablamos de jubilación parcial nos referimos a la modalidad de jubilación que permite al empleado reducir su jornada laboral y comenzar a cobrar una parte de su pensión mientras sigue trabajando a tiempo parcial, es decir, con jornada reducida. En España es una práctica común que debe negociarse entre el trabajador y la empresa.
Las principales características de la jubilación parcial son: compatibilizar de trabajo y pensión, reducción de jornada y situación con un contrato relevo. Normalmente, se recibe una parte de la pensión y un salario reducido por la jornada parcial, que sea similar al sueldo que recibía a tiempo completo.
Generalmente, se reduce la jornada entre un 25% y un 50%, aunque en algunos casos puede llegar hasta el 75%. Para poder cubrir el tiempo, existe la posibilidad de contratar a un trabajador desempleado o joven. Además, para poder optar por este tipo de jubilación, es necesario tener una edad mínima, años cotizados suficientes y acuerdo con la empresa.
Acuerdo entre ministerio y sindicatos para la jubilación parcial
La decisión que se anunció durante la jornada del lunes 24 de marzo, busca garantizar que el personal laboral de las administraciones públicas pueda beneficiarse también de la jubilación parcial, algo que ya se acordó el pasado 18 de diciembre y que entrará en vigor el próximo a partir de la semana que viene, concretamente el 1 de abril.
Según detallan los sindicatos representantes (CCOO, UGT) esta nueva tasa no afectará al porcentaje de reposición de empleo público previamente acordado, lo que permitirá convocar más plazas sin perjudicar la aplicación de la jubilación parcial. Además, se ha pactado cambiar la normativa vigente para blindar este derecho y evitar futuras restricciones.
Desde los sindicatos celebran el compromiso logrado, subrayando que, aunque el Estatuto de los Trabajadores ampara la jubilación parcial para el personal laboral, en la práctica no se estaba realizando debido a la falta de personal y a las dificultades de las administraciones para encontrar un relevo a tiempo completo.
Sin embargo, no todas las demandas sindicales han sido atendidas. En una segunda reunión en la que también participó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el Gobierno evitó concretar la aplicación de la subida salarial del 0,5% comprometida en el anterior acuerdo.
Subida de salario
También quedó en el aire la hoja de ruta para los futuros incrementos salariales de los más de tres millones de empleados públicos, dado que el acuerdo vigente expiró en diciembre y todavía no hay ninguna novedad. Fuentes sindicales advierten que en situaciones similares el Gobierno ha optado por aplicar subidas salariales a través de decretos.
Mientras CCOO y UGT continúan presionando para la aprobación inmediata del aumento salarial, CSIF mantiene su postura crítica y amenaza con nuevas movilizaciones en las calles, como las protestas ya iniciadas la semana pasada frente a la sede de Hacienda y las delegaciones del Gobierno en distintas ciudades del país.
