Los nuevos derechos laborales que los trabajadores podrán disfrutar en 2025

Cada vez queda menos para que comience el año 2025, que traerá consigo nuevos derechos laborales que afectaran a millones de personas en España. Actualmente, se estima que el número de ocupados es de casi 22 millones, cifras muy positivas teniendo en cuenta el crecimiento que está sufriendo el empleo en los últimos años.

Desde el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, han anunciado medidas que se implementarán a partir del 1 de enero de 2025. Además de la ya conocida reducción de la jornada laboral, la cual sigue en proceso de negociación, se espera una reforma de las indemnizaciones por despido, una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la ampliación permiso por nacimiento y cuidado del menor, y la retribución por el permiso parental.

Con la reducción de la jornada laboral, un objetivo que quería lograrse antes de que terminara el año, hay bastantes dudas, ya que los sindicatos no y el Gobierno no llegan a un acuerdo. Aun así, Yolanda Díaz sigue confiando en que antes de que acabe el año, las negociaciones finalicen de manera satisfactoria, acercando a los trabajadores esta propuesta.

De confirmarse, todos aquellos que trabajan a tiempo completo, saldrán todos los días media hora antes aproximadamente. Para vigilar que las empresas cumplen con el horario establecido, Díaz aumentará el control para que los trabajadores no realicen horas de más o, en caso de hacerlas, sean abonadas como horas extraordinarias, tal y como establece la ley en materia de derechos laborales.

Los nuevos derechos laborales ya confirmados

Aunque la reducción de la jornada laboral es la más llamativa, existen otros derechos laborales ya confirmados. El primero de ellos es las indemnizaciones por despido, una medida que busca endurecer las consecuencias a las empresas que despidan a sus trabajadores. Hasta ahora, la indemnización por despido improcedente se calcula en 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.

No obstante, la Carta Social Europea puso sobre la mesa una problemática sobre el impacto del despido. Consideran que no es igual para todos los trabajadores, ya que factores como la empleabilidad futura, la formación, la ubicación geográfica, el riesgo de pobreza o las cargas familiares influyen en sus consecuencias.

Por ello, la idea es que las indemnizaciones aumenten en función de factores sociales y laborales, protegiendo especialmente a los empleados en situaciones más vulnerables. Por lo tanto, el objeto es alcanzar la protección laboral y estabilidad empresarial, marcando un nuevo paso en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores.

Seguidamente, se espera que el SMI suba durante el próximo año. Se estima que, aproximadamente, suba un 5%, alcanzándose los 1.190 euros para aquellos que trabajen a tiempo completo, cumpliendo con los derechos laborales.

Ampliación y retribuciones del permiso parental

Desde el pasado 2 de agosto, España incumple la directiva europea de conciliación, que establece al menos cuatro semanas del permiso parental, disponible hasta que el hijo cumpla 8 años, deben ser retribuidas.

La normativa europea reconoce el derecho del trabajador a un permiso parental de cuatro meses, de los cuales dos deben ser intransferibles y remunerados. España en su momento adaptó este requerimiento en su Ley de Familias, pero dejó sin definir cómo y cuándo se pagarían las cuatro semanas obligatorias.

Por lo tanto, próximamente, se garantizarán las 22 semanas de permisos retribuidos, establecidas en 14 por nacimiento y 8 para cuidados parentales. Esto tendrá un coste estimado de 250 millones de euros por semana pagada. Hasta ahora, por incumplimiento, España se exponía a una multa diaria de 53.600 euros por incumplir los derechos laborales.