La Seguridad Social te advierte: no cometas este error si estás de baja

La baja médica se refiere a la incapacidad temporal de una persona para realizar su trabajo debido a una enfermedad, lesión o cualquier condición de salud que impida su desempeño laboral. Esta situación se formaliza a través de un certificado médico que valida la necesidad de la baja y la duración estimada de la incapacidad.

Pero, después de que cambiará la gestión en 2023, el certificado médico que confirma la baja ha cambiado su forma de presentarse con la misión de agilizar el proceso, tanto para la empresa, como para el usuario y el médico que tiene que tramitarlo.

No obstante, esta nueva gestión se aplica en todos los casos de baja médica que no superen el año. Para aquellos casos de baja prolongada, la mutua o el INSS continuarán participando en la gestión de los plazos y, si es necesario, podrán sugerir el alta al paciente afectado.

La Seguridad Social establece un nuevo proceso para la baja

A partir de 2023, el proceso de gestión de bajas médicas se modernizó y automatizó para mejorar la experiencia de los trabajadores. Ahora, cuando un médico emita un parte de baja, confirmación o alta, será el Servicio Público de Salud, la mutua o la empresa colaboradora quienes se encargarán de enviar esta notificación al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de manera electrónica. Esto permitirá que el INSS notifique a la empresa en un plazo de un día hábil, liberando al trabajador de esta carga.

Anteriormente, los trabajadores debían presentar una copia de su parte de baja a sus empleadores dentro de un plazo específico, lo que a veces causaba problemas burocráticos, especialmente para aquellos que ya estaban sufriendo dificultades por su estado de salud. Por lo tanto, si ahora te solicitan este documento, estarían cometiendo un error burocrático.

Esta reforma no solo elimina la necesidad de que los empleados entreguen físicamente los partes, sino que también introduce otras mejoras. Por ejemplo, los médicos ya no tendrán que completar ciertos detalles en los partes, como la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), lo que reducirá también su carga administrativa y acelerará el proceso de gestión de las bajas.

Las bajas más comunes en España

Las bajas laborales son comunes y pueden clasificarse en diferentes categorías según la causa, como pueden ser bajas por enfermedades comunes, por accidentes laborales, por enfermedades laborales, por enfermedades profesionales, por intervenciones quirúrgicas, por maternidad o paternidad, psicológicas y por cuidados a familiares.

Listado de las bajas más comunes:

• Resfriados y Gripe.
• Dolores Musculares y Esqueléticos.
• Enfermedades Crónicas: Diabetes, hipertensión o trastornos respiratorios.
• Lesiones Musculares.
• Accidentes por Caídas.
• Trastornos Musculoesqueléticos.
• Estrés laboral.
• Ansiedad.
• Depresión.
• Cirugías programadas que requieren tiempo de reposo.
• Embarazo y el postparto.
• Síndrome de burnout.
• El cuidado de un familiar enfermo.